Buscarán repatriar el talento

El mercado de 'executive search' o búsqueda de ejecutivos se pone caliente. Tras la entrada de CTPartners --que compró la operación en el Perú de Heidrick & Struggles-- vino el ingreso en junio de Southmark, al mando de Susana Eléspuru y Armando Cavero.

Lo paradójico es que los 'head hunters' que operan en nuestro país coinciden en que en el mercado peruano hay una 'escasez de talento' en el nivel ejecutivo, a pesar de las buenas remuneraciones que se ofrecen para estos cargos.

Para Brian Sullivan, CEO de CTPartners, todo tiene solución. Su plan, una técnica aplicada ya en otros países donde operan según indica, será buscar el talento peruano fuera del Perú.

"Cuando una empresa peruana necesita un ejecutivo, se busca primero en el propio mercado, y si no se encuentra, se busca en otros países. Hay muchos peruanos muy talentosos residiendo fuera que podrían ser repatriados si la oferta es buena", indicó.