Después de diez días de acatar una huelga general indefinida, más de mil obreros de la minera Shougang Hierro Perú, ubicada en Ica, levantaron la medida de fuerza al solucionarse su problemática laboral para el periodo 2009-2010.

Desde las 08:00 horas de hoy retornaron a sus labores habituales, luego que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE) de Ica –tomando en cuenta el dictamen económico del MTPE- resolvió que la minera otorgue un aumento general de S/. 3.30 sobre los salarios básicos diarios a todos los trabajadores obreros con contrato vigente al 31 de marzo del 2009.

LOGRARON MEJORA SALARIAL
La mejora salarial regirá a partir del primero de marzo del 2009. La autoridad laboral zanjó el tema del incremento salarial, debido a que las partes en conflicto no llegaban a un acuerdo: los empleadores planteaban un aumento de S/. 0.70 sobre el salario básico diario y el sindicato exigía que fueran S/. 10.

Frente a esta situación, la DRTPE-Ica encargó a la Oficina de Economía del Trabajo y Productividad del MTPE elaborar los dictámenes que reflejen la situación económica, financiera y laboral de la empresa y su capacidad para atender las peticiones contenidas en el proyecto de convención colectiva presentado.

En base a estos documentos y a la naturaleza de la actividad económica de Shougang, se decidió que, además del incremento salarial, la minera conceda a todos sus trabajadores una bonificación extraordinaria por única vez de S/. 1,300 así como también incremente la asignación por refrigerio y el bono de viaje por jornada trabajada.

Con la Resolución Directoral Nº 046-2009-DPSC/ICA se dió por solucionado el pliego de reclamos presentado por el Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú S.A. La vigencia de la convención colectiva será de un año a partir del primero de abril del 2009 al 31 de marzo del 2010.

MINISTERIO INTERVIENE
Esta semana, la ministra de Trabajo, Manuela García, solicitó al Presidente del Gobierno Regional de Ica, Rómulo Triveño, participar en la solución de éste conflicto laboral al ser la DRTPE-Ica la autoridad competente y con facultades para solucionar el conflicto.

Además, se reunió con los directivos de la empresa y del sindicato para que flexibilicen sus posiciones para arribar a un acuerdo lo antes posible.