Feriado: ¿Cuánto le deben pagar si trabaja este 30 de agosto?

Conforme al Decreto Legislativo 713, el viernes 30 de agosto, día de Santa Rosa de Lima, es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados. Si usted pertenece a este último grupo y le toca trabajar ese día, percibirá triple remuneración, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

► ¿Qué seguros se activan cuando sucede un accidente con un scooter?

► Dólar se encarece en Argentina: ¿Cómo se benefician los turistas?

“El pago del feriado es equivalente a una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo. No obstante, en el caso del trabajador del sector privado, este tendrá derecho a percibir tres remuneraciones, siempre que no cuente con descanso sustitutorio”, refirió Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

En ese sentido, el trabajador percibirá: una remuneración diaria por el feriado, una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día (sobretasa del 100%).

A modo de ejempleo, si un trabajador tiene una remuneración diaria de S/ 60 y no labora el feriado 30 de agosto percibirá S/ 60 por el feriado. De laborar el feriado con descanso sustitutorio, se le pagará solo S/ 60 por el feriado (que viene incluido en la boleta de pago), pero si labora el feriado sin descanso sustitutorio percibirá triple remuneración: S/ 60 por el feriado, S/ 60 por el trabajo realizado y S/ 60 por haber laborado en día feriado.

FINES TURÍSTICOS
La CCL también recuerda que el Gobierno declaró el jueves 29 de agosto del 2019 como día no laborable, compensable, en el sector público y opcional en las empresas del sector privado.

“Ello con el propósito de promocionar el turismo interno a nivel nacional, los días martes 30 de julio, jueves 29 de agosto y jueves 31 de octubre del 2019”, sostuvo.

Al respecto, los centros de trabajo del sector privado -a nivel nacional- podrán acordar con sus trabajadores no laborar el 29 de agosto del 2019, con cargo a recuperar las horas dejadas de laborar, mediante horas extras, a cuenta de vacaciones, etc.