Acoso laboral

Lic. Cristina Barroso. Psicóloga
Psicólogacristinabarroso@speedy.com

El hostigamiento laboral se desarrolla en instituciones con una administración deficiente, donde se descuida a los empleados y no existen técnicas eficaces para la resolución de conflictos.

Se considera una enfermedad derivada del trabajo y es nociva por su sutileza, ataque minucioso y sistemático a lo largo del tiempo, dirigido a consumir emocional e intelectualmente a la persona hasta inhabilitarla para desempeñarse laboralmente y dejar su puesto de trabajo.

Se trata de un tipo de maltrato psicológico que busca generar conflicto entre la persona y sus compañeros o jefes. Busca intimidar a la persona, ridiculizarla, poner en duda sus capacidades hasta apartarla socialmente. La agresión puede ser realizada por un individuo en forma directa y por otros que no evitan este comportamiento y maltratan en forma pasiva.

Los agredidos suelen ser bastante competentes, con buen pronóstico profesional, por lo que se convierten en blanco de alguien codicioso con excesivas expectativas de poder y éxito, pero que reconoce sus propias limitaciones y opta por eliminar a sus 'rivales'.

En casos como este, el punto de partida es reconocer que uno es parte del acoso laboral, la negación simplemente prolonga la situación y profundiza la ansiedad y demás síntomas (preocupación, desmotivación, falta de concentración, insomnio). La falta de armonía en el trabajo acarrea dificultades familiares y de pareja, pone en peligro los ambientes de seguridad y afecto de la persona atacada.

Desprovisto de referentes personales, familiares y sociales, el individuo puede enfermar emocional y físicamente, y terminar incapacitado para trabajar.