PRODUCE Y COMERCIO EXTERIOR SE OPONDRÍAN A INICIATIVA DE PINILLA

Aprobación de proyecto sobre tercerización vuelve a dilatarse

Miembros del Poder Ejecutivo aún no llegan a un consenso

El Consejo de Ministros volvió a postergar la aprobación del proyecto de ley que regula la tercerización laboral. Según trascendió, hasta el momento no existe un consenso entre los miembros del Ejecutivo, lo que impide otorgar luz verde a la propuesta hecha por Susana Pinilla.

Ello pese a que hace pocas semanas se formó un grupo de trabajo para mejorar los alcances del mencionado proyecto y recoger algunas observaciones efectuadas por los gremios empresariales, que insisten en que, de aprobarse la propuesta como está elaborada, solo restringiría el uso de esta herramienta utilizada por cada vez un mayor número de empresas.

Y aunque Pinilla mostró disposición a flexibilizar la disposición, lo cierto es que los ministros de Producción, Rafael Rey, y de Comercio Exterior, Mercedes Aráoz, habrían recomendado postergar su aprobación para evitar que esto sea visto como una disposición del Gobierno a efectuar cambios en la legislación laboral para lograr una pronta ratificación del TLC en el Congreso de Estados Unidos.

Aunque el Ministerio de Trabajo accedió a modificar los aspectos relacionados con el reemplazo de personal en huelga (iba a ser prohibido) y el tiempo o la vigencia del contrato (el trabajador debía tener el mismo tiempo de la empresa contratista), insiste en mantener la responsabilidad subsidiaria.

Esta figura, que ya se aplica en casi todos los países de la región, ha generado polémica, pues plantea que en el caso de que una empresa no verifique que la empresa que subcontrata cumple con el pago de beneficios a sus trabajadores, deberá asumir estos compromisos en una segunda instancia.

Los trabajadores, por su parte, se resisten a aceptarla, pues señalan que la verificación le corresponde al Ministerio de Trabajo. En tanto, Pinilla considera que los empresarios también deben contribuir a que esta herramienta no sea mal utilizada para encubrir un vínculo laboral.