Un perfil para desarrollarse

La necesidad: las personas no son conscientes de sus competencias y habilidades personales y profesionales. La competencia: las grandes consultoras, centradas básicamente en el mercado empresarial.

Con esto en mente, Franklin Ríos, un ingeniero industrial de 32 años y siempre vinculado al tema de recursos humanos, formó en julio pasado Perfil, una consultora especializada en la identificación de perfiles y desarrollo profesional, pero que tenía como foco las personas.

Su estrategia: identificar, vía pruebas psicotécnicas --de habilidades y proyectivas--, entrevistas a profundidad y evaluaciones de 360°, el perfil de las personas a un precio de S/.100 y, luego, complementar este servicio, con talleres para desarrollar habilidades personales, primero, y profesionales, después.

Todo esto bajo la premisa de que el desarrollo de las primeras (como autoestima, confianza, seguridad o comunicación) incide directamente en las segundas (liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos).

En julio pasado, Ríos tuvo solo dos clientes, pero a la fecha está a punto de llegar a 1.000 y planea, para comienzos de mayo, lanzar su servicio por Internet. Y para el próximo mes de julio, debe contar con un segundo local en San Miguel o en algún distrito del cono norte, en busca de masificar sus servicios.

EL DATO
460% de los clientes de Perfil es personal de mandos intermedios en empresas.
4US$50.000 demandó como inversión este proyecto.