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Contratos temporales sí, pero sin caer en excesos

Es comprensible la preocupación del gremio exportador por la iniciativa planteada en la Comisión de Trabajo del Congreso de eliminar los contratos temporales para este rubro, lo que les restaría competitividad.

Fuera de cualquier agenda politiquera, lo que no se puede hacer es intentar eliminar estos contratos temporales, solo porque ciertas empresas los manipulan o abusan de ellos. Ello sería simplista, errado e irreal, además de injusto con quienes sí cumplen con las normas, pues es evidente que hay algunas ocupaciones temporales que demandan un tratamiento especial.

Los tiempos han cambiado. Si el país crece y avanza económicamente, los trabajadores tienen derecho a participar de esa bonanza. Adicionalmente, hay que recordar que cuando se suscribió el TLC con Estados Unidos, uno de los aspectos que demoró el debate en el Congreso de ese país, fue la homologación y cumplimiento de estándares laborales internacionales, que el Perú se ha obligado a respetar.

Así, al tiempo de afirmar la necesidad de este tipo de contratos temporales, hay que hacer un llamado a los propios empresarios para que los usen correctamente, y a las autoridades del Ministerio de Trabajo para que fiscalicen cualquier abuso o exceso y lo sancionen ejemplarmente.