¿Cómo negociar los feriados?

Hemos escuchado reiteradamente sobre los feriados que se avecinan por las cumbres internacionales. El más cercano, el del 1 de mayo, en el que se celebra el Día del Trabajo, es obligatorio para todos los trabajadores. Sin embargo, el día siguiente (viernes 2) solo es libre para el sector público. "Para el privado dependerá solo de la negociación entre el trabajador y el empleador, aunque la premisa inicial es laborar", afirma el abogado laboralista Germán Lora, del estudio de abogados Payet, Rey, Cauvi.

ACORDAR
Es importante tener claro que si el empleador y el trabajador deciden tener libre aquel día, esas ocho horas que dejan de laborarse deberán ser recuperadas posteriormente. "Hay empresas que prefieren recuperar el día completo en otro momento, como puede ser un día de fin de semana, y otras (el más común de los casos) que eligen ampliar el horario de salida en días anteriores a la fecha", agrega Lora.

De otro lado, las fechas de la cumbre del ALC-UE, (jueves 15, viernes 16 y sábado 17 de mayo), sí son feriados obligatorios para Lima Metropolitana y el Callao. En este caso, el sector público y privado tienen los mismos beneficios, pero las horas deben recuperarse. "Lo ideal es que haya una convención para hacer uso de aquellos feriados. Hay empresas que prefieren darle toda la semana al trabajador y validarlo como vacaciones. También es una alternativa posible", finaliza Germán Lora.

NO OLVIDAR
El 1 de mayo es feriado obligatorio para el sector público y privado.
El 2 de mayo es feriado para el público, y para el privado, solo si se acuerda.
El 15, 16 y 17 son feriados obligatorios para todos, pero compensables.