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Incorporación de la gerencia moderna a la gestión pública

Finalmente, el Gobierno ha dado el paso que faltaba para modernizar el llamado servicio civil, al introducir una vuelta de 180 grados en el sistema tradicional planteado hasta hoy en la administración pública. Y es que al revalorar la meritocracia en el aparato estatal se han creado herramientas valiosas para facilitar una reforma efectiva de la siempre postergada carrera pública.

Después de décadas de inacción en este tema, lo que corresponde ahora es que los cuatro decretos aprobados por el Ejecutivo se compatibilicen y articulen con las normas laborales que se discuten ahora en el Congreso. Sería absurdo que el Parlamento no contribuyera con un conjunto de medidas cuya aplicación no puede demorar más tiempo.

La ley de servicio civil reclama recursos que deberán proveerse para crear el organismo rector que habrá de liderar el proceso de reforma, además de formar un cuerpo de gerentes que asumirá la marcha de las instituciones del Estado. Además, hay que asegurar un régimen laboral especial. De lo contrario, trabajar para la administración pública seguirá siendo una posibilidad poco atractiva para los buenos profesionales en Lima y, sobre todo, en el resto del país.

Es tiempo de adecentar la función pública para que lleguen a ella no solo los mejores líderes y motivadores, sino también profesionales cabales y probos que respondan por el resultado de sus logros, que cumplan con brindar efectivamente un buen servicio a los ciudadanos y que no sientan el Estado como un feudo de su propiedad.