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La formalización de las mypes

En el segmento de las microempresas y pequeñas empresas (mypes) se estima que laboran unos 6,5 millones de trabajadores, de los cuales no menos de 5 millones serían informales y, por tanto, no gozan de derecho laboral alguno. Por ello resulta adecuado el reciente Decreto Legislativo 1086, que busca formalizar las mypes, tanto para beneficiar a sus trabajadores --hoy prácticamente desamparados--, como para hacer más competitivo a un sector que debe ser la base del crecimiento del país en los próximos años.

Es positivo que se haya dado carácter permanente a un régimen laboral especial (15 días de vacaciones al año, medio sueldo para gratificación y CTS) y que se actualicen los indicadores de las mypes, como el número de trabajadores (cien) y el monto de ventas anuales (1.700 UIT). Aún podrían mejorarse para uniformarlos con los del Banco Mundial (que señala que una mype es aquella que vende 3.000 UIT al año), pero de cualquier manera las correcciones a la legislación del 2002 son fundamentales.

La CGTP se ha opuesto a estas normas porque --aduce-- reducirán los beneficios sociales. Sin embargo, como vemos, eso no es así. Hoy solo los trabajadores formales reciben un mes de vacaciones, gratificación, CTS, etc. Por eso, los que aún son informales reconocerán que es mejor contar con los derechos laborales que da la nueva ley a no recibir nada, como sucede actualmente.

Esta norma establece también sistemas de subsidio para que los trabajadores accedan a seguros de salud y a pensiones, que son los beneficios más valorados. Además, se han flexibilizado los procedimientos tributarios y se ha creado un fondo para el desarrollo de la competitividad que fomentará la asociatividad, a fin de que las mypes --sobre todo las dirigidas a la exportación-- puedan participar en la cadena productiva.