Fallan a favor de mujer despedida por gestación

En un fallo que sentará un precedente trascendental para el Perú, el Tribunal Constitucional (TC) ordenó a la Beneficencia de Lima que reponga en su puesto de trabajo a una mujer que había despedido en junio del 2004 por salir embarazada.

Según el tribunal, que ayer dio a conocer su fallo, Rosa Bethzabé Gambini Vidal fue víctima de discriminación por razón de sexo.

Según su propia nota de prensa, esta es la primera vez que el Tribunal Constitucional asume una frontal defensa de los derechos de la mujer frente a la discriminación en el ámbito laboral.

La sentencia también denuncia que la beneficencia violó el derecho constitucional al trabajo, pues había obligado a Gambini Vidal a firmar un contrato de naturaleza civil, por servicios no personales, con la finalidad de encubrir la relación laboral.

No se pudo conocer la versión de la Beneficencia de Lima, pues su personal ya había concluido su jornada cuando se conoció esta resolución.

DISCRIMINACIÓN ES UN DELITO
Ronald Gamarra, de la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos, aseguró que la discriminación es un delito penado hasta con cuatro años de prisión en caso de que el autor sea un funcionario público, como en este caso.

Sin embargo, por el tiempo transcurrido --más de cuatro años desde que fue despedida-- la acción habría prescrito. Correspondería al Ministerio Público iniciar una investigación.

La directora del movimiento Manuela Ramos, Gina Yáñez, resaltó no solo el hecho de que el TC haya reconocido el derecho a la no discriminación, sino que haya rectificado la actuación del Poder Judicial que en anteriores instancias rechazó la demanda de Gambini Vidal.

Aseguró que esa sentencia sentará un precedente importantísimo para la actuación de la justicia y, también, para los empleadores, a fin de que no cometan esos abusos.

Lamentó que por la demora de la justicia haya prescrito la acción penal, pero aseguró que de todas maneras deberían señalarse las responsabilidades en este caso de discriminación.

MÁS DATOS
Pena fluctúa entre dos y cuatro años
4Según el Código Penal, la discriminación se sanciona con una pena de hasta tres años o con servicios de hasta 120 jornadas. Si el autor es funcionario público, la pena se incrementa hasta cuatro años.
4La Constitución reconoce en su artículo segundo que está prohibida toda forma de discriminación que tenga por objeto afectar el goce o ejercicio de los derechos fundamentales.