Ordenan que en una semana se mejore administración de personal del Congreso

Por Ítalo Sifuentes Alemán

El gerente general de Recursos Humanos del Congreso, Miguel García Foy, tiene plazo hasta la próxima semana para corregir las faltas administrativas detectadas recientemente por la Contraloría General de la República, de lo contrario se deberá someter a las sanciones de la mesa directiva de este poder del Estado, entre las cuales se cuenta la separación del cargo.

Así lo indicó ayer el presidente del Congreso, Javier Velásquez Quesquén (Apra), quien señaló que García Foy tiene dicho encargo desde hace una semana.

"El responsable de la administración del personal del Congreso es el gerente general de Recursos Humanos, y es él quien tiene que responder por las faltas halladas por la contraloría", apuntó.

En diálogo con este Diario, el titular del Parlamento afirmó que antes de fin de mes ya no habrá trabajadores que no registren su salida por falta de papeleta ni que incumplan su horario laboral ni que estén destacados a otras dependencias legislativas sin el respectivo trámite documental, como lo informó la contraloría.

"Tengo tres meses como responsable del pliego del Congreso y así encontré la administración. Este es un tema que se arrastra de años y que durante la presidencia de Mercedes Cabanillas y Luis Gonzales Posada se empezó a solucionar. El 28 de julio del próximo año entregaré un Parlamento mejor organizado", afirmó Velásquez Quesquén.

Para cumplir su ofrecimiento, el presidente del Legislativo señaló que realizará una evaluación integral del personal del Congreso para potenciar sus capacidades y pulir las deficiencias de los trabajadores. "Que no se tema un despido masivo", advirtió.

En este sentido discrepó del informe de la contraloría respecto de que hacía 30 meses que se no evaluaba el estado de capacitación del personal del Congreso.

"Hace dos años, durante la gestión de Cabanillas, se evaluó al personal, y esa es una información que nos servirá para compararla con la que próximamente obtendremos", refirió.

VACACIONES SIMULADAS
Velásquez Quesquén agregó que en lo que va de su gestión tuvo que despedir a más de 400 personas que trabajaban ad honórem, así como suspender los permisos para capacitación de aquellos trabajadores que al final no iban a redundar en beneficio del Congreso.

"En muchos (casos) eran vacaciones simuladas porque salían con el pretexto de capacitarse, pero el curso no tenía nada que ver con su función ni desarrollo laboral en el Parlamento", dijo.

Velásquez recorrió las instalaciones del Legislativo y las oficinas de las comisiones ordinarias y especiales con el fin de comprobar si el personal cumplía con sus labores diarias.

PARA TENER EN CUENTA
Estiman que no hay falta legal ni ética
La Contraloría de la República entregó al Congreso hace diez días un informe con el hallazgo de diversos tipos de irregularidades administrativas. Entre las observaciones presentadas se encuentra el hecho de que los congresistas subdividen el sueldo de la secretaria y del personal técnico de sus respectivos despachos en aplicación del acuerdo de mesa 010-95/mesa-CR.

Tal como lo informara este Diario el último domingo, 23 congresistas incumplen esta norma al no dividir en partes iguales el sueldo de un trabajador de su despacho con otro de igual jerarquía. Velásquez Quesquén indicó que esta norma no es ilegal ni una falta ética.