La brecha entre la oferta profesional y la demanda laboral se agudiza

13:01 | Manpower presentó un informe que investiga la necesidad de articulación entre las empresas, instituciones de enseñanza y los gobiernos de Latinoamérica

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Las diferencias entre la oferta laboral y la demanda profesional se estarían agudizando porque las instituciones educativas, gobiernos y empresas no están plenamente en el ritmo de la evolución que ha sufrido el mundo del empleo, como consecuencia de la globalización, según el informe Integración del Talento Latinoamericano en el Mundo Laboral realizado por Manpower Perú.

El estudio revela que solo el 23% de los empleadores en la región de América Latina realiza esfuerzos de vinculación con las instituciones educativas y conoce los programas de enseñanza.

"Los empleadores deben desarrollar y verificar el cumplimiento de planes específicos dirigidos a la integración del talento, tanto para abrir espacios al desarrollo de las personas como para lograr una articulación efectiva con el sector educativo", precisa.

Agrega que "es interesante observar que la práctica de la articulación y el estar al tanto de la oferta de las instituciones de educación superior en la región es significativamente mayor entre las organizaciones que tienen un alcance global que entre las locales".

Por su parte las instituciones educativas deben asegurar que sus programas respondan a la demanda actual y futura, aportando conocimientos nuevos y abriendo oportunidades de investigación aplicada.

DIFICULTAD PARA ENCONTRAR EMPLEO
El informe también señala que las principales razones por las que las personas tienen dificultad para encontrar un trabajo se centran en: falta de formación (falta de habilidades, carencia de competencias y educación deficiente), ofertas inadecuadas de trabajo (ofrecimiento de salarios bajos, la falta de motivadores, plan de carrera y ambiente inadecuado) y falta de integración a la práctica (falta de experiencia, edad / juventud).

En tanto las habilidades más difíciles de encontrar por parte de los empleadores están concentradas en: el dominio de idiomas (36%), la investigación (35%), la capacidad de emprendimiento (32%), capacidad de análisis (31%), planificación/organización (30%), entrenamiento y capacitación (27%) y Tecnologías de la Información (26%).

Para realizar el estudio se llevaron se llevaron a cabo 2.200 encuestas telefónicas a empleadores de organizaciones de todos los tamaños y sectores, 80 entrevistas personales con líderes de opinión (del sector privado, público, academia y organizaciones multilaterales) y más de 8.000 encuestas por correo electrónico a buscadores de empleo con distinta formación y experiencias.