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Las empresas no pueden reducir de forma unilateral el sueldo de sus trabajadores

13:28 | Para un recorte salarial debe haber una aprobación del empleado, recordó el abogado Jorge Toyama, a propósito de que empresas tomen esa medida ante la crisis

El abogado laboralista Jorge Toyama recordó que las empresas no pueden reducir de forma unilateral el sueldo de sus trabajadores, ya que es "una medida que no se ajustaría al esquema constitucional".

"Según el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema, para que se reduzca el sueldo tiene que existir una aprobación expresa de los trabajadores", explicó el especialista a elcomercio.com.pe.

En la última reunión del Consejo Nacional del Trabajo (CNT), los empresarios agrupados en la Cámara de Comercio de Lima (CCL) presentaron sus propuestas para mitigar los efectos de la crisis internacional en el ámbito laboral. Entre las medidas presentadas destaca la propuesta de reducir las jornadas laborales y remuneraciones por un lapso de dos años (2009 y 2010), a fin de evitar el cese o despido de trabajadores. Para ello, se plantea facultar a los empleadores a acordar por escrito con los trabajadores dicha decisión.

Toyama sostuvo que algunas empresas estarían evaluando medidas no solo como la reducción de sueldos sino ceses individuales o colectivos so pretexto de la crisis. Sin embargo recordó que para poder llevar adelante este tipo de mecanismos, es necesaria una autorización del Ministerio de Trabajo, ente que primero debe evaluar si los casos ameritan ese tipo de medidas.

Además, el laboralista dijo que si las empresas están pensando en reducir sueldos se debe negociar con los trabajadores beneficios sociales alternativos, como el adelanto de la jubilación, capacitaciones, seguro médico y no solo proponer la reducción de sus ingresos.