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Funcionarios serán evaluados cada dos años según ley de Servicio Civil

9:19 | Empleados serán evaluados de acuerdo a su esfuerzo. Crean también Autoridad Nacional del Servicio Civil.

(Andina).- El Ejecutivo publicó hoy la promulgación de los cuatro decretos legislativos que regulan el servicio civil del Estado, a través de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como Organismo Técnico Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros.

Las normas fueron promulgadas ayer por el presidente Alan García en Palacio de Gobierno, y hoy fueron publicadas en el Boletín de Normas Legales del diario oficial El Peruano.

El jefe del Estado destacó que estos cambios nunca se habían dado en la historia del país, ya que por primera vez los empleados estatales serán evaluados en base a su esfuerzo y mérito personal.

El primer decreto crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil que tendrá, entre otras, las funciones de planificar y formular las políticas nacionales del sistema en materia de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, rendimiento, evaluación, compensación, desarrollo y capacitación y relaciones humanas en el servicio civil.

Asimismo, proponer la política remunerativa incluyendo la aplicación de incentivos vinculados al rendimiento, capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta implementación de las políticas de gestión y organizar procesos de selección de personal.

El segundo decreto crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos al que se incorporarán profesionales altamente capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a entidades del Gobierno Nacional, Regionales y Locales que los requieran.

Los objetivos de este Cuerpo de Gerentes será convocar profesionales capaces para altos puestos de dirección y gerencias de mando medio, así como desarrollar capacidades de dirección y gerencia en la Administración Pública y asegurar su continuidad.

El tercer decreto aprueba las normas de capacitación y rendimiento para el sector Público, como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

En este tema de la capacitación, se dispone que todos los empleados públicos serán capacitados y evaluados, y deberán pasar un examen cada dos años, además de una evaluación de su expediente.

Señala además que la capacitación se realizará en los niveles de post grado, formación laboral o actualización y señala que la evaluación de los postulantes tomará en cuenta su desempeño profesional y académico, los resultados de las evaluaciones de personal, así como las prioridades institucionales.

El cuarto y último decreto faculta a los gobiernos regionales y locales a implementar un proceso de modernización institucional integral para mejorar los servicios a la ciudadanía y potenciar el desarrollo de sus jurisdicciones, así como hacer efectivo el traslado de recursos humanos del gobierno nacional a los regionales en el marco de la descentralización.

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