SNI: Cada dos minutos se crea un empleo informal en el Perú

La Sociedad Nacional de Industrias (SNI) alertó sobre el aumento de la informalidad laboral durante el último año. Según el gremio, 257 mil peruanos se convirtieron en nuevos trabajadores informales a pesar de las metas que el Gobierno se ha puesto para reducir la informalidad en el empleo del 73% actual a un 48% en el 2021. 

A partir de las últimas cifras de empleo difundidas por el INEI, la SNI estimó que este aumento se debe principalmente a los 220 mil jóvenes que ingresaron al mercado laboral, y que en su mayoría no encontraron una plaza de trabajo formal; y, de otro lado, a los 37 mil trabajadores que durante el último año pasaron de formales a informales. Con ello, el nivel de informalidad se elevó de 72% a 73% en el último año.

“En el Perú cada dos minutos se crea un empleo informal. La informalidad laboral ya alcanzó la cifra récord de 11.9 millones de trabajadores [urbanos y rurales], consolidándonos como uno de los países más informales del mundo”, advirtió la SNI.

El gremio añadió que para cumplir con la meta de formalidad laboral del Gobierno al 2021 (52% de la PEA ocupada), anualmente se debería crear un millón de empleos formales, los cuales provendrían de 800 mil trabajadores que salgan de la informalidad más los 200 mil jóvenes que ingresan al mercado laboral, por lo que es fundamental, como mínimo, revertir las tendencias del último año.

PROPUESTAS 

La SNI aseguró que la contratación informal se relaciona directamente con el sistema laboral peruano, debido a que este tipo de contratación es más accesible en comparación con lo rígido y costoso que es crear empleo formal.

"Reducir la informalidad debe ser una urgente política de Estado para la formalización laboral, la cual debe tener tres frentes: legislativo, regulatorio y judicial; responsabilidad de los tres poderes del Estado (Congreso, Gobierno y Poder Judicial), contando con los aportes del Consejo Nacional de Trabajo", destacó el gremio.

En esa línea, plantean medidas que podrían ejecutarse en el corto plazo para impulsar el empleo formal y reducir los elevados índices de informalidad laboral:

► En el plano judicial y del control constitucional

—Flexibilizar el criterio de protección contra el despido del Tribunal Constitucional (la estabilidad laboral absoluta), el cual se aparta del mandato constitucional original y de las prácticas de los países con los que competimos, que fomentan la estabilidad relativa;

—Preservar la estabilidad jurídica de la relación trabajador-empleador, con decisiones judiciales predecibles y ajustadas a Ley.

► En el plano legislativo y regulatorio

—Formular una propuesta de reforma del régimen laboral, destinada a corregir la rigidez y lo costoso del sistema laboral actual, el cual permita incorporar a millones de peruanos a la formalidad laboral.

—Impulsar el incremento de la productividad laboral, mediante promoción de capacitación laboral, entrenamiento en el trabajo y educación dual.

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