Gerentes públicos prometen acelerar procesos estatales

Por: Katherine Subirana Abanto

Una rápida ejecución de los procesos en el Estado es un reclamo unánime de la sociedad. Con la presentación de los primeros 28 gerentes públicos, seleccionados de entre 1.600 postulantes, todo apunta a que este deseo se deba convertir en una realidad.

“La principal característica de un gerente público es que tienen sentido de urgencia, por lo que con su presencia se garantizará la celeridad en los procesos estatales en los que ellos participen”, explicó ayer durante esta presentación Nuria Esparch, presidenta ejecutiva de Servir y responsable de la anhelada reforma estatal.

Los 28 gerentes presentados trabajarán en los ministerios de la Mujer y Desarrollo Social, Salud y Producción, y en tres gobiernos regionales: Apurímac, Junín y Cajamarca. Además, hay dos gerentes que se incorporarán al gobierno regional de Cajamarca, en cuanto dicha institución complete los trámites para formalizar sus ingresos. Así, entonces, se completará la colocación de los 30 primeros gerentes públicos, de un total de 49 seleccionados en esta primera promoción. Los otros 19 gerentes aprobados, a los que todavía no se les ha asignado un puesto, quedan a disposición de las entidades públicas que puedan solicitar su servicios.

ADIÓS AL TARJETAZO
Nuria Esparch fue enfática al hacer notar que la presentación de esta primera promoción de gerentes es un “adiós al tarjetazo y al ascenso por recomendaciones. Lo importante aquí es la experiencia profesional, el currículum, la meritocracia y, sobre todo, las habilidades gerenciales”. Añadió que los requisitos son distintos para cada puesto y que la única característica en común de todos los gerentes seleccionados es tener experiencia en el Estado.

La presidenta ejecutiva de Servir explicó también que como reconocimiento a la capacidad profesional de cada uno de los nombrados se ha procurado un sueldo acorde con el esfuerzo, el que estaría entre S/.8.000 y S/.20.000. Este sueldo será cubierto entre la entidad en la que laborará el funcionario y Servir, que tiene un presupuesto de S/.8 millones para cada promoción de servidores.

FUTURO CIERTO
La meta para este año es colocar 60 gerentes públicos, por lo que ya se han abierto las inscripciones para seleccionar a los miembros de la segunda promoción, que sería presentada en octubre.

Nuria Esparch explicó que Servir ya recibió más solicitudes de gobiernos regionales “que han identificado sus debilidades y se han acercado a solicitar gerentes”. También cuenta que se convocó a distintas instituciones públicas para ofrecer los servicios de los nuevos gerentes, “y seguiremos ofreciéndolos, iremos a conversar con las entidades que los soliciten”.

La meta para los próximos cuatro años es colocar 350 gerentes, y aunque Esparch considera que es poco, recalca que hay que valorar este paso como una “revolución desde dentro”.

CLAVES

• Otras instituciones que han solicitado gerentes públicos son los gobiernos regionales de Tumbes y Amazonas; los ministerios de la Mujer y Desarrollo Social, Interior y Justicia; la Marina de Guerra, el INPE y el Instituto Nacional de Salud.
• Los gerentes seleccionados en esta primera promoción se incorporarán a sus puestos entre el 16 y 20 próximos.
• La labor de cada uno de estos servidores será supervisada cada año, de acuerdo con las metas e indicadores establecidos para el puesto. De no cumplir al menos el 50% de las metas propuestas, el gerente público perderá su puesto.