¿Las mujeres al frente? Según la OIT, Colombia es uno de nada más tres países del mundo con más mujeres gerentes que hombres. (Foto: AFP)
¿Las mujeres al frente? Según la OIT, Colombia es uno de nada más tres países del mundo con más mujeres gerentes que hombres. (Foto: AFP)

La noticia estaba escondida en solo una lnea, parte de una tabla de un reporte de 198 pginas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): en Colombiael 53,1% de los puestos gerenciales estn ocupados por mujeres.

Y esto, segn la organizacin, convierte al pas sudamericano en uno de slo tres en el mundo donde hay ms mujeres que hombres en este tipo de puestos. (Los otros dos son las islas caribeas de Santa Luca, con 52,3% y Jamaica con 59,3%).

Aunque Ximena Pea profesora del departamento de economa de la Universidad de Los Andes, quien lleva aos estudiando la situacin de las mujeres en el mercado laboral colombiano afirma que el hallazgo constituye una sorpresa.

Sinceramente, esto contradice completamente todo lo que yo he encontrado con mis investigaciones, le dice a BBC Mundo.

He hecho varios estudios usando como fuente la base de datos de la Encuesta de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadstica, que es de donde salen las cifras oficiales de empleo, explica Pea.

Y al mirar qu proporcin de trabajadores se reportan como patrn o empleador en firmas de dos o ms personas, ms del 80% son hombres (). La verdad es que la proporcin de mujeres que han llegado a la cima en Colombia es muy bajita, afirma.

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Sylvia Escovar, la presidente de Terpel, es la nica mujer a cargo una de las 10 principales compaas de Colombia. (Foto: Cortesa Terpel)

Para enfatizar su punto, la investigadora ofrece un ejemplo: Si yo les digo que nombren a cinco empresarios famosos, es facilsimo, pero si les digo que me nombren dos mujeres.

Aqu en Colombia podemos nombrar reinas (de belleza), podemos mencionar periodistas, pero mujeres jefes o emprendedoras no, sostiene Pea.

GERENTES,PERO DE QU?

El mismo reporte de la OIT, sin embargo, reconoce que la presencia de mujeres en los ms altos cargos gerenciales es escasa en todo el mundo y que Colombia no es la excepcin.

A nivel mundial, por ejemplo, menos del 5% de los dueos o gerentes de las compaas ms grandes son mujeres, y en el caso colombiano la cifra se reduce al 4% cuando se consideran las 100 principales empresas del pas.

Y, en general, las mujeres colombianas ocupan solamente el 12,1% de de las mximos puestos gerenciales (siempre segn la OIT), lo que parece confirmar la tendencia global segn la cual las mujeres tienen ms posibilidades de encabezar reas especficas como relaciones pblicas, recursos humanos, finanzas o administracin, pero muy rara vez compaas enteras.

Cada da ms mujeres estn ocupando cargos directivos en Colombia, pero no puede desconocerse que existen ms hombres que mujeres en este tipo de cargos, le confirma a BBC Mundo Sylvia Escovar, presidente de la distribuidora de derivados de petrleo y gas Terpel y, como tal, la nica mujer al frente de una de las 10 principales compaas del pas.

Basta hacer una lista de invitados a un cctel corporativo para darse cuenta de ello, agrega.

MS PREPARADAS

Escovar, sin embargo, dice no sentirse sorprendida por la existencia de un nmero cada vez mayor de mujeres en otros cargos gerenciales.

Esta es una faceta de un proceso de cambios profundos que se vienen registrando en el pas desde los aos 60, tales como la transicin demogrfica con sus profundas implicaciones en la configuracin de la familia y tambin con el ingreso masivo de la mujer al sistema educativo, explica la presidente de Terpel.

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En promedio las mujeres colombianas ya acumulan ms aos de educacin que los hombres. (Foto: AFP)

Y en Colombia existe una Ley de Cuotas que establece un porcentaje mnimo de mujeres en los altos cargos pblicos. As mismo, hace 3 aos se lanz la Poltica Pblica de Equidad de Gnero para las Mujeres, destaca, pero no sin hacer notar que todava hace falta mucho para cerrar la brecha.

Efectivamente, segn Ximena Pea, las mujeres en Colombia perciben, en promedio, un salario que es entre un 17% y un 20% menor al de los hombres que tienen las mismas responsabilidades.

Y eso a pesar de que, tambin en promedio, las mujeres colombianas estn mejor preparadas.

Las mujeres acumulamos ms aos de educacin: nos quedamos ms en el colegio, terminamos ms bachillerato, entramos ms a la universidad y nuestra desercin en la universidad es menor que la de los hombres, le dijo Pea a BBC Mundo.

Y tanto la investigadora de Uniandes como Escovar coinciden en que los techos de vidrio que limitan a las mujeres en el mercado laboral todava son, en buena medida, el resultado de una reparticin social roles que les asigna a stas muchas ms responsabilidades en casa.

(Son ms las mujeres que) asumen el trabajo domstico no visible que permite a sus compaeros presentarse cada da en su lugar de trabajo y tambin a sus hijos asistir a al sistema educativo. En este mbito, los hombres pueden crecer profesionalmente hasta alcanzar cargos directivos, mientras que las mujeres ingresan de forma tarda o no ingresan del todo al mercado laboral, reconoce Escovar.

Y ya inmersas en el mercado laboral, las mujeres pueden verse afectadas negativamente a acceder a cargos gerenciales por paradigmas tales como su debilidad fsica, mayor sensibilidad o aquellos asociados al embarazo o maternidad en el trabajo, admite la presidente de Terpel, quien sin embargo no cree que su trayectoria profesional haya sido afectada por su gnero.

Ser mujer, si bien entiendo pueda ser un freno o un acelerador para otras mujeres, no considero que lo haya sido en mi caso, le dice a BBC Mundo.

Pero el reto pendiente sigue siendo hacer que eso tambin sea verdad para las mujeres de Colombia. Y el mundo.

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