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Desigualdad salarial: 10 cosas que seguramente desconocías
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Desigualdad salarial: 10 cosas que seguramente desconocías

  • Los principales países con mayor participación y oportunidades económicas son Burundi, Barbados, Bahamas, Benin y Bielorrusia, todos con una brecha de menos del 20%. (Foto: Reuters)
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    Los principales países con mayor participación y oportunidades económicas son Burundi, Barbados, Bahamas, Benin y Bielorrusia, todos con una brecha de menos del 20%. (Foto: Reuters)

  • Durante los últimos cinco años, las mujeres europeas han ganado 16.3% menos por hora en promedio que los hombres. (Foto: Reuters)
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    Durante los últimos cinco años, las mujeres europeas han ganado 16.3% menos por hora en promedio que los hombres. (Foto: Reuters)

  • Recientes estudios muestran que empresas evitan contratar a mujeres profesionales en gran parte debido a las responsabilidades adicionales en el hogar y por discriminación. (Foto: Reuters)
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    Recientes estudios muestran que empresas evitan contratar a mujeres profesionales en gran parte debido a las responsabilidades adicionales en el hogar y por discriminación. (Foto: Reuters)

  • Existe una baja representación femenina en campos como la ingeniería, la fabricación y la tecnología por discriminación. (Foto: Reuters)
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    Existe una baja representación femenina en campos como la ingeniería, la fabricación y la tecnología por discriminación. (Foto: Reuters)

  • Desigualdad salarial: 10 cosas que seguramente desconocías. (Foto: Reuters)
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    Desigualdad salarial: 10 cosas que seguramente desconocías. (Foto: Reuters)

  • Europa planea enfrentar la desigualdad salarial estableciendo sanciones mínimas para las empresas que la practiquen y monitoreando las políticas de diversidad de las compañías. (Foto: Reuters)
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    Europa planea enfrentar la desigualdad salarial estableciendo sanciones mínimas para las empresas que la practiquen y monitoreando las políticas de diversidad de las compañías. (Foto: Reuters)

  • A nivel mundial, el 22% de los altos directivos son mujeres y es más probable que trabajen en industrias con salarios más bajos. (Foto: Reuters)
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    A nivel mundial, el 22% de los altos directivos son mujeres y es más probable que trabajen en industrias con salarios más bajos. (Foto: Reuters)

  • La Comisión Europea propuso en noviembre de 2017 un plan de dos años para cerrar la brecha salarial de género después de encontrar poca mejora en los últimos cinco años. (Foto: Reuters)
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    La Comisión Europea propuso en noviembre de 2017 un plan de dos años para cerrar la brecha salarial de género después de encontrar poca mejora en los últimos cinco años. (Foto: Reuters)

  • Los cinco países que irrespetan la igualdad salarial son Siria, Pakistán, Arabia Saudita, Yemen e Irán, con una brecha económica de género de al menos 65%. (Foto: Reuters)
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    Los cinco países que irrespetan la igualdad salarial son Siria, Pakistán, Arabia Saudita, Yemen e Irán, con una brecha económica de género de al menos 65%. (Foto: Reuters)

  • Si no existiera brecha salarial, los PBI's de Gran Bretaña, Estados Unidos y China tendrían US$250 mil millones, US$1,750 mil millones y US$2,5 billones más, respectivamente. (Foto: Reuters)
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    Si no existiera brecha salarial, los PBI's de Gran Bretaña, Estados Unidos y China tendrían US$250 mil millones, US$1,750 mil millones y US$2,5 billones más, respectivamente. (Foto: Reuters)

  • La desigualdad salarial por género podría acabar dentro de unos 217 años. (Foto: Reuters)
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    La desigualdad salarial por género podría acabar dentro de unos 217 años. (Foto: Reuters)

Redacción EC
Redacción EC

La renuncia de la periodista de la BBC Carrie Gracie como corresponsal en China por "la indefendible brecha salarial" entre hombres y mujeres, ha traído una vez más a la opinión pública la existente desigualdad salarial por género que existe en el mundo. 

Según estudios realizados en el Foro Económico Mundial, poco o nada se ha hecho para enfrentar este tipo de desigualdad. 

En esta galería usted podrá encontrar 10 cosas que seguramente usted no conocía sobre la existente desigualdad salarial por género en el mundo. 

La periodista de la BBC Carrie Gracie anunció su dimisión en un artículo como corresponsal en China por "la indefendible brecha salarial" por género.

Según Gracie, datos revelados por la misma compañía mostraron "una indefendible brecha salarial entre hombres y mujeres haciendo el mismo trabajo".

La periodista además recordó que hasta 200 empleadas de la BBC presentaron quejas por sus sueldos tras la revelación de los salarios.

Según aquellos datos difundidos en julio, dos tercios del personal que ganaba más de 203.000 dólares anuales (más de 627.000 soles) eran hombres.

La renuncia de Gracie a su corresponsalía fue ampliamente difundida en los noticiarios de la BBC, que se defendió de las acusaciones asegurando que "no hay discriminación sistemática contra las mujeres".

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