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¿Cómo controlar los nervios en una entrevista laboral?

Hace poco me preguntaban, ¿cómo hace uno para combatir los nervios en una entrevista de trabajo? Porque claro, cuando uno realmente quiere el trabajo o lo necesita, es muy fácil ponerse nervioso: que te suden las manos, que te olvides lo que sabías decir, que te sientas intimidado, que te den esos ataques de inseguridad que nos dan a veces y que los nervios nos hagan pasar un mal rato. Hay algunas formas de controlar los nervios, primero daré las ideas más prácticas. Si puedes hacer ejercicio antes de la entrevista, el hacer deporte ayuda a calmar un poco el estado de estrés en el que se pueda estar. Tampoco tanto para estar exhausto, pero si media hora o una hora en el gimnasio o caminar o correr hace bastante bien. Segundo es prepararse. Si tu sabes que estás bien preparado, que has revisado tus preguntas difíciles, has investigado a fondo la empresa, has mirado el LinkedIn de las personas que te pueden entrevistar, has repasado tu currículum, etc. Si te sientes bien preparado, las posibilidades de tener nervios, que siempre pueden existir, por lo menos estarán mas controladas. <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xQcZwtA_DMk" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

¿Cómo controlar los nervios en una entrevista laboral?

Cómo evitar la arrogancia en una entrevista

Algún día me preguntaban ¿qué era una de las cosas que más desanima a un entrevistador para contratar a una persona? La verdad es que pensé en varias cosas, pero al final, creo que me quedo con la arrogancia. Creo que nada desanima más a un entrevistador que encontrarse con una persona arrogante. Alguien que, probablemente de manera equivocada, en un afán de hablar bien de sí mismo, presentar bien sus fortalezas, sus logros, resultados y el valor que ha agregado, termina adoptando una pose de autosuficiencia o una pose de sobrado que hace que se cause una muy mala impresión. Acuérdense que las personas quieren contratar gente con la que puede trabajar de una manera agradable, ser buenos miembros de equipo, que se ajuste bien al equipo que existe. Alguien que comprenda que los logros van a venir del equipo completo y no de cada uno como jugador individual. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/aa9LZijrt6o" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Cómo evitar la arrogancia en una entrevista

Los sí y los no de las entrevistas de trabajo

Siempre me preguntan cuáles son los sí y los no de las entrevistas. Es decir, qué hacer y qué evitar. El objetivo clave de una entrevista es que las personas sepan que nosotros podemos hacer el trabajo, tenemos los logros, habilidades, talentos, experiencia necesaria para cumplir con las tareas del caso. Otro objetivo es que estemos dispuestos a hacerlo porque nos interesa y motiva, nos brillan los ojos por la posición: la queremos no porque la necesitamos, sino porque nos encantaría tenerla. Luego, otro objetivo es ver cómo vamos a encajar en la cultura, valores y ética con la organización y con los colegas con los que nos va a tocar trabajar. Entonces, antes de la entrevista que cosas sí se deben hacer: 1. Prepararse a fondo 2. Prepararse para las preguntas difíciles que siempre pueden hacer 3. Asegúrense de saber dónde queda el lugar 4. Llevar el currículum y saberlo de memoria 6. Asegúrense de tener ideas bien claras sobre los logros que van a comentar. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/9oebbfHZvUI" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Los sí y los no de las entrevistas de trabajo

No es la cara que tienes, es la cara que pones

Hemos hablado de lo importante que es generar esa primera impresión. De cómo hacemos para llevarnos bien con una persona que nos está entrevistando, una persona la cual estamos conociendo recién o en general con cualquier persona con quien vamos a entablar una relación. Hablaba de la importancia de sonreír. Se que suena casi como un cliché, "claro todo el mundo sabe que tienes que sonreír", pero les pregunto: ¿si tuvieran que contratar a alguien para trabajar con ustedes en un negocio o proyecto, contratarían a alguien que les cae mal? ¿Contratarías una cara pesada? Probablemente no. Hay una frase que uso siempre, pero me parece tan buena, y es "uno no puede cambiar la cara que tiene, pero sí la cara que pone". En los procesos de entrevistas y de establecer química, es fundamental qué cara uno decide poner. Esto es algo que uno lo hace antes de la situación. Decides cómo vas a querer comportarte en esa entrevista. Claro que hay variables que pueden terminar cambiando el plan original, pero sonreírle a la persona que está al frente no nos quita credibilidad. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/V8KuZ2yRzsM" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

No es la cara que tienes, es la cara que pones

¿Cómo generar la química en una entrevista?

Uno de los temas que siempre me preguntan es, ¿cómo hacemos para causar una primera buena impresión? ¿Cómo hacemos para establecer esa química con otras personas en distintas circunstancias de su vida? Sobre todo en la situación de la entrevista de trabajo donde hay tanta tensión, uno va nervioso, preocupado, uno quiere que lo acepten, que lo aprueben. Uno tiene esta sensación de que está yendo a un examen de grado frente a un jurado enorme, y uno chiquitito tiene que esforzarse por pasar este examen. Nosotros siempre recomendamos un par de cosas: tratar de establecer una conexión humana con la persona que nos entrevista. Me refiero a no hablarle al cargo de la persona, sino hablarle a la persona misma, al ser humano. Cuando digo eso, me refiero a tratar de darle a la persona que está sentada al frente, aceptación y aprobación. Pensarán, "si estoy yendo a una entrevista de trabajo, soy yo el que está buscando que me acepten y me aprueben, ¿cómo puede ser que yo lo tenga que dar primero?". Ese es justamente el "truco", si lo podemos llamar así. Todas las personas, inconscientemente buscamos señales en el otro de aceptación o aprobación. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/CFle0HqdzDA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

¿Cómo generar la química en una entrevista?

Hablar de uno mismo

No hay nada más difícil que hablar de uno mismo en una entrevista de trabajo. A la temida pregunta de "háblame de ti" o "cuéntame de lo que haz hecho", el momento ese en el que nos pasan el micro, literalmente, para tener que hablar de nosotros es un momento en el que la mayor parte de las personas tiemblan. Y tiemblan básicamente porque no se han preparado, no tienen un argumento claro de qué van a decir de sí mismos. Les doy algunas ideas rápidas de qué cosas decir y qué no decir cuando uno habla de si mismo. Hay algunos errores que sí son fatales; el primero es usar adjetivos, calificarse. Obviamente si uno se califica con buenos adjetivos no queda bien porque puede sonar soberbio o poco sencillo. Y también, calificarse con adjetivos negativos es un suicidio. Porque acuérdense, las personas nos creen la mitad de lo bueno que decimos de nosotros, y nos creen el 100% de las cosas malas que decimos de nosotros. Otro error que escucho en personas, es cuando la gente habla de sí misma en tercera persona. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/_Zlt-2kjBE8" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Hablar de uno mismo

Cómo prepararse para hablar de nuestras fortalezas

Hoy día vamos a hablar de fortalezas. En una entrevista de trabajo, una de las principales preguntas que siempre van a hacer es: hábleme de sus fortalezas. Y si no nos hacen la pregunta, tratemos de llegar a ella de todas maneras. Hablar de nuestras fortalezas es la oportunidad que tenemos de vender positivamente nuestros servicios profesionales. Pero, hay que prepararse muy bien antes de hacer esto. La mejor manera de prepararse, es hacer una lista de aquellas fortalezas que uno realmente siente que tiene. Aquellas cosas en las que sabe que es bueno, aquellas cosas que le gusta hacer, que sabe que hace mejor, aquellas cosas que le han dado experiencias gratas. Pero, lo más importante de hablar de las fortalezas, es que puedan estar sustentadas con ejemplos, historias, logros y resultados. De manera tal que uno puede demostrar que estas fortalezas generan un valor agregado para la organización, contribuyen, agregan para el equipo y los que trabajamos. Entonces hay que hacer una lista y estar preparados para sustentar cada una de nuestras fortalezas con por lo menos dos o tres ejemplos de logros. Idealmente se deben tener claras cinco o seis fortalezas, ojalá las llegue a mencionar todas, no siempre es posible. <iframe width="420" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/C7x7_25_4Js" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Cómo prepararse para hablar de nuestras fortalezas

Preguntas difíciles en una entrevista

En una entrevista de trabajo, son muchas las preguntas difíciles que nos hacen. Pero hay algunas que son típicas, para las cuales uno se puede preparar de antemano. Voy a revisar brevemente algunas de ellas, ojalá les pueda aportar. Una típica primera pregunta difícil es: "háblame sobre ti". Ojo, no es el momento de llenarnos de adjetivos ni hacer descripciones grandes de quiénes somos nosotros. Lo importante es hacer una historia de nuestra vida: empezando por la parte académica, luego la secuencia de nuestros trabajos, algunos logros y resultados, y luego terminar con lo que está buscando actualmente, hacia donde va. Otra pregunta típica es: "¿qué sabes de nuestra organización?" Y es una pregunta capciosa porque supuestamente uno tiene que saber bastante, tiene que haberla investigado; tanto en su página web, como en Google. Tratar de saber los retos importantes de la empresa, hacia donde va, sus valores, ética, productos, oficinas, en fin, mientras más sepamos, más interés mostramos y por lo tanto mejor preparados vamos a estar frente a esa respuesta. Otra pregunta más es: "¿por qué quieres trabajar para nosotros?" Típica pregunta difícil que hay que preparar para cada entrevista. <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/k-4YEGKDRnw" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>

Preguntas difíciles en una entrevista
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