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¿Qué gana una economía al reducir la brecha salarial?

PwC dijo que recortar la disparidad salarial entre hombres y mujeres puede impulsar la economía de los países que integran la OCDE 

Brecha salarial

Corea tiene la mayor disparidad salarial entre los géneros (37%). (Imagen: BBC)

Pagar a las mujeres menos que los hombres puede estar obstaculizando el crecimiento de las principales economías del mundo en US$ 6 billones.

Reducir esta brecha salarial en las naciones que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) podría impulsar el PBI en US$ 6 billones, según apunta una investigación de PwC.

De acuerdo a la explicación, las ganancias provendrían de una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, el espíritu empresarial y el cambio de las mujeres a empleos mejor pagados y calificados.

Brechas más amplias. Corea tiene la mayor disparidad salarial entre los géneros con una brecha de 37%, una cifra que se encuentra por encima del promedio de la OCDE (16%), dijo PwC. En contraste, en Suecia, la diferencia es de 13%, aunque Luxemburgo tiene la mayor igualdad en cuanto a salarios con una disparidad de solo 4%.

En Reino Unido, donde las empresas tienen poco más de un mes para cumplir con una nueva ley que les exige reportar la diferencia entre la remuneración de sus empleados y empleadas, el impulso económico podría ser de US$ 250 mil millones.

Recomendaciones. PwC dijo que la brecha salarial puede ser reducida a través de una mayor flexibilidad para las mujeres trabajadoras, así como un mayor gasto gubernamental en beneficios familiares con el objetivo de alentar a las madres a volver a trabajar y medidas como el permiso parental compartido. También se descubrió que los países con un mayor nivel de empleadas mujeres tienden a tener un menor nivel de disparidad.

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