Facebook subirá salarios de miles de trabajadores transitorios en EE.UU.

Facebook aumentará los salarios para la mayoría de sus trabajadores transitorios en Estados Unidos. La compañía tecnológica fundada por Mark Zuckerberg detalló que este es un grupo de personas que desempeñan funciones críticas, pero que no se les paga ni trata como empleados de la empresa a tiempo completo.

La red social más grande del mundo señaló el lunes que el salario mínimo actual de US$15 por hora que requiere para los trabajadores estadounidenses ya no es suficiente para aquellos que viven en sectores caros como el Área de la Bahía de San Francisco, donde se encuentra su sede central. 

► Facebook: ¿En qué iniciativas invierte su dinero Mark Zuckerberg?
► ¿Cómo Facebook está rentabilizando la compra de Instagram y WhatsApp?
► Zuckerberg sube dos puestos en ránking de riqueza tras resultados de Facebook

Facebook cuenta con decenas de miles de trabajadores transitorios en todo el mundo, desde conductores de autobuses hasta moderadores de contenido que revisan y eliminan fotos y videos molestos o violentos que aparecen en los servicios de la empresa.

"Debido a que los salarios afectan directamente la vida de las personas, obviamente tenemos una gran responsabilidad de cuidar a todas las personas que trabajan para Facebook, con nosotros como socios o directamente con nosotros", declaró Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Facebook, en una entrevista. "US$15 por hora en algunas de las áreas donde operamos ya no cubre el costo de vida", añadió.

Facebook subirá el salario mínimo de los trabajadores transitorios a US$20 por hora en el Área de la Bahía, Nueva York y Washington y US$18 por hora en Seattle. Los moderadores de contenido obtendrán más. Aquellos en San Francisco, Nueva York y Washington, D.C. ahora ganarán al menos US$22 por hora. Los moderadores en Seattle recibirán un mínimo de US$20 por hora. En otras "áreas metropolitanas" donde viven moderadores de contenido, como Phoenix, el mínimo será de US$18 por hora, detalló la compañía.

Facebook contrata a personal transitorio a través de proveedores externos como Accenture y Cognizant Technology Solutions y establece estándares de salario mínimo a través de contratos con esas firmas. Como resultado, la red social afirmó que no sabe exactamente cuánto paga a cada uno de sus trabajadores transitorios y es posible que algunos ya perciban una remuneración superior al nuevo umbral, pero Gale dijo que los aumentos salariales deberían ayudar a la mayoría de los empleados transitorios estadounidenses de Facebook.

Gale indicó que espera implementar los cambios antes del verano boreal de 2020. Facebook también analiza los estándares de costo de vida en otros países donde contrata personal transitorio, agregó.