8 pautas para manejar la falta de experiencia en entrevistas

La mayoría de ofertas de empleo en puestos de entrada dirigidas a jóvenes que acaban de graduarse solicitan a los postulantes tener experiencia previa, requisito que muchas veces no se cumple porque estas personas están iniciando su vida laboral. 

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Al respecto, Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection, brinda recomendaciones sobre cómo manejar la falta de experiencia tanto en el currículum como en los procesos de selección laboral.

En cuanto a la entrevista laboral, Padilla recomienda planificar todo, desde el horario con respecto a las distancias y tráfico en la zona porque llegar tarde es como tener el 80% de la entrevista perdida.

La vestimenta siempre debe ser formal, incluso si se postula a una compañía que tenga como política llevar ropa casual. Es esencial estudiar información sobre la compañía y el puesto al que se postula antes de la entrevista porque denota interés y preparación profesional.

Finalmente, en la entrevista le consultarán sobre sus fortalezas y áreas de mejora profesionales, es necesario mencionar honestamente cuáles son y describir las acciones que sigue para desarrollarse y mejorar como profesional.

En la siguiente galería podrás ver ocho pautas para manejar falta de experiencia en entrevistas laborales, según Patricia Padilla, Gerente Comercial de CL Selection.