A las mujeres les interesa que los empleadores respondan estas preguntas

El estudio “Women, we have a problem” (Mujeres, tenemos un problema), elaborado por Right Management a 4.400 empleados y gerentes, incluyendo a 2.000 mujeres en 15 países, señala que el 42% de ellas buscan más conversaciones con sus jefes para saber cómo desarrollar sus habilidades, ya que las nuevas tecnologías en las empresas demandarán profesionales mejor preparados.

Para Silvana Cárdenas, Country Manager de Right Management, las mujeres se ven afectadas desproporcionadamente por la falta de conversaciones de carrera efectivas con sus gerentes directos. Ésta resulta una situación perjudicial para las relaciones laborales pues las mujeres tienden a ser más efectivas para hacer networking (establecer redes de contactos) y constructoras de relaciones más talentosas que sus homólogos masculinos. 

¿Adivinas cuáles son las preguntas principales que deberían ser respondidas por los empleadores? ¡Mira las fotos adjuntas!

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