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Ejecutivos continúan recolocándose en mejores posiciones

Según estadísticas de LHH DBM Perú, el 90% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior

Ejecutivos

(Foto: El Comercio)

A pesar de la coyuntura económica, según informó LHH DBM Perú, los ejecutivos se siguen recolocando exitosamente con mejores cargos y sueldos.

De enero a marzo 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior. 

Asimismo, LHH DBM Perú señala que el 66% de los ejecutivos y profesionales que participaron en sus programas de outplacement de se recolocó en un trabajo dependiente, 32% (3 de cada 10) en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo). 

En esa misma línea, la empresa señala que de los profesionales y ejecutivos que se recolocaron en un trabajo independiente, el 33% se dedicó a consultoría y 62% emprendió el negocio propio.

Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH DBM Perú, señaló que un programa serio de outplacement puede convertirse en una experiencia de crecimiento, que no solo eleva la empleabilidad de las personas sino también sus ingresos económicos. 

74% SALTAN A OTRO SECTOR

De otro lado, el 74% de los participantes de los programas de outplacement logró colocarse en un sector diferente del que provino. El 26% de los participantes se recolocó en el mismo sector.

Asimismo el 79% de estos ejecutivos y profesionales se recolocaron gracias a la red de contactos personal y la red de LHH DBM Perú, 5% a través de la Agencias de Búsqueda HH, 9% a través de la herramienta Job Scout, y 6% por Internet/LinkedIn.

“Estos resultados reflejan la importancia de establecer y mantener contactos genuinos y de largo plazo con personas que nos conocen, aprecian, y a las cuales nosotros también apreciamos”, destacó la directiva.  

PERFIL DEL EJECUTIVO

El 72,7 de las personas que participaron de los programas de outplacement en LHH DBM Perú (enero –marzo 2018) fueron hombres y 28% mujeres. El 53% tiene entre 41 y 50 años, 22% de 30 a 40 años, 22% de 51 a 60 años, y 3% mayores de 60. 

Asimismo, el 63% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y maestrías especializadas. Respecto al nivel de inglés, 29% tiene un nivel excelente, 35% bueno, 34% regular y 1% malo.

SECTOR DE RECOLOCACIONES EN EL 2017

Durante el 2017, LHH DBM Perú ayudó en los procesos de recolocación laboral –outplacement– a 1.043 ejecutivos y profesionales y a más de 346 en distintos programas de desarrollo del talento, provenientes de más de 270 de nuestras empresas clientes.

Asimismo, en el 2017, pese a la coyuntura económica, según estadísticas de LHH DBM Perú, el 90% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 77% se recolocó en un trabajo con igual o mayor sueldo que el anterior.

Del total de ejecutivos y profesionales recolocados mediante los programas de outplacement de LHH DBM Perú- 2017, el 69% logró recolocarse en un trabajo dependiente, 28.5% en un trabajo independiente y 2% en jubilación activa (pensionista activo).

De los que se recolocaron en un trabajo independiente, el 48% se dedicó a consultoría y 52% emprendió el negocio propio.

Asimismo, el 83,3% se recolocó gracias a la red de contacto (73,6% se recolocó a través de la red de contactos personal, 4,1% a través de la red de contactos de LHH DBM Perú y 5.6% a través de la herramienta Job Scout), 10% a través de las Agencias de Búsqueda, y 6,7% a través de Internet y LinkedIn.

En el 2017, el 72,7% de las personas que participaron de los programas de outplacement en LHH DBM Perú fueron hombres y 27.3% mujeres.

El 45,7% tiene entre 41 y 50 años, 26,9% de 30 a 40 años, 21,1% de 51 a 60 años, 4,5% mayor de 60 años, y 1,8 menos de 30 años.

El 49,8% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y 8,1% con maestrías especializadas, segun informó LHH DBM Perú.

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