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Brecha salarial es de hasta 28 sueldos en empresas peruanas

El Perú es el país con mayor brecha salarial en Latinoamérica, según Mercer. También señala que los sindicatos lograron que los salarios en las empresas peruanas crezcan 4,5% anual

La brecha salarial peruana entre mujeres y hombres se posiciona como la más alta en la Latinoamérica, junto a Ecuador. Luego está Brasil con una brecha de 25 sueldos; y Colombia y México con 24.

La brecha salarial peruana entre mujeres y hombres se posiciona como la más alta en la Latinoamérica, junto a Ecuador. Luego está Brasil con una brecha de 25 sueldos; y Colombia y México con 24.

En el Perú, la brecha salarial entre los puestos operacionales y gerenciales dentro de una misma empresa puede llegar hasta los 28 sueldos, según un estudio de Mercer Perú que analiza a empresas de los sectores de consumo, manufactura y servicios, enfocándose en la relación con los sindicatos y sus negociaciones.

Así, la diferencia salarial peruana se posiciona como la más alta en la Latinoamérica, junto a Ecuador. Luego está Brasil con una brecha de 25 sueldos; y Colombia y México con 24.

“Por muchos años en el Perú, las diferencias entre niveles socioeconómicos han estado muy marcadas, y esto se refleja también en el comportamiento general del mercado laboral local. Por el contrario, si hablamos de Argentina y Chile, donde la brecha es de 14 y 19 sueldos, los sindicatos tienen un poder de influencia muy alto y lo han enfocado en la nivelación de sueldos”, comenta Adriana Villalba, líder de compensación y reconocimiento de Mercer Perú.

SINDICATOS Y EMPRESAS

Según Villalba, los sindicatos peruanos se han orientado a lograr incrementos salariales en términos absolutos (montos flat). Por ejemplo, los aumentos salariales promedio en las empresas peruanas de consumo, manufactura y servicios fueron del 4,5% anual.

 Sin embargo, los empleados sindicalizados pueden llegar a percibir un aumento promedio del 15%, e incluso se llega al 30% en muchas empresas analizadas.

De otro lado, las licencias sindicales que se negocian llegan a los 93 días en promedio, adicionales a las licencias de representación que otorga la ley a los líderes sindicales. En tanto, para los cierres de convenios, las bonificaciones para todos los empleados sindicalizados suman S/1.833 en promedio, llegando en algunos casos hasta los S/5.000.

El estudio también indica que desde el 2014, cada vez son menos las negociaciones que llegan a la estancia del arbitraje, a partir de dos casos emblemáticos, donde el laudo fue favorable a las empresas.

Gracias a este antecedente, hoy el 80% de los famosos “cierres de pliego” se resuelven en mesa, recalca.

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