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Ranking: Las organizaciones peruanas con mayor interés por la por equidad de género

El ranking evalúa y distingue el desempeño de las organizaciones en materia de equidad de género. La participación de empresas privadas registró un incremento de 41% en relación al ranking de 2018

Equidad de género (Foto: AFP)

Equidad de género (Foto: AFP)

Un total de 275 organizaciones (194 empresas privadas, 54 instituciones públicas y 27 Pymes) participaron del Ranking Par de Equidad de Género 2019, organizado por Aequales y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú.

El ranking evalúa y distingue el desempeño de las organizaciones en materia de equidad de género. La participación de empresas privadas registró un incremento de 41% en relación al ranking de 2018. 

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LOS PRIMEROS PUESTOS
En el sector público los primeros tres puestos fueron obtenidos por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), el Indecopi y el Ministerio Público.  

Entre empresas privadas los primeros puestos fueron para Konecta en la categoría de organizaciones con más de 1.000 colaboradores, Accenture en la de 201 a 1.000 colaboradores y SAP en la de aquellas con hasta 200 colaboradores. 

Entre las Pymes participantes obtuvieron los primeros lugares el laboratorio farmacológico Takeda, la reclutadora de ejecutivos Bigmond Top Executive Search y Comunal.

Ranking Empresas privadas

Ranking Empresas privadas

EVALUACIÓN
Para la elaboración del Ranking Par se analizan cuatro variables. La primera es la Gestión de Objetivos, que mide objetivos y políticas internas y externas de la organización en temas de equidad de género y diversidad. Le sigue la de Cultura Organizacional, en la que se analiza las prácticas laborales que concilian la vida privada con el trabajo, el uso de comunicación inclusiva y temas vinculados al acoso sexual laboral e inclusión de la comunidad LGBTIQ+. 

Las últimas dos variables analizadas son la Estructura Organizacional (mide la equidad de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, de ventas y planta) y la Gestión del Talento (evalúa los procesos de selección de personal, de capacitación y entrenamiento y escalas remunerativas).

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