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Sepa cuánto deben pagarle si labora el feriado 30 de agosto

Existen diversas condiciones para los empleados del sector privado que trabajen el feriado 30 de agosto sin descanso sustitutorio. En tanto, el 31 de agosto es no laborable para el servidor público

Trabajadores peruanos

El 31 de agosto es día no laborable para los trabajadores del sector público pero deberán compensar las horas no laboradas. (Foto: El Comercio)

El 31 de agosto es día no laborable para los trabajadores del sector público pero deberán compensar las horas no laboradas. (Foto: El Comercio)

La próxima semana los trabajadores del sector público y de la actividad privada contarán con un feriado nacional no laborable por el Día de Santa Rosa de Lima. En ese contexto, quienes trabajen en alguno de esos días deben tener en cuenta cuánto dinero deben de recibir como parte de sus remuneraciones en el mes de agosto.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) explicó que el 30 de agosto próximo es feriado nacional no laborable para los trabajadores públicos y privados, con derecho a descanso pagado por el empleador, de acuerdo con el artículo 9 de la Ley de Descansos Remunerados.

"En caso que el trabajador del sector privado, que por ejemplo percibe S/100 diarios y labora el día feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir tres remuneraciones: S/100 por el día feriado y S/200 por trabajar en día feriado (sobretasa de 100%)", explicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

Si el 30 de agosto es el día de descanso semanal del trabajador, la CCL dijo que este solo percibirá S/100 por el descanso semanal y no por el feriado. Además, precisó que no se considera que se ha laborado en día feriado cuando el turno de trabajo se inicie antes y se concluye en día feriado.

DÍA NO LABORABLE 
Con el objetivo de promover el turismo interno entre los trabajadores del sector público, el gobierno dispuso que el viernes 31 de agosto sea decretado como día no laborable.

La CCL aclaró que las horas dejadas de trabajar serán compensadas en la próxima semana o en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública.

En el caso del sector privado, el viernes 31 de agosto es día laborable, salvo que el empleador acuerde con los trabajadores no laborar dicho día, con cargo a recuperar posteriormente las horas dejadas de laborar en la forma que ambas partes lo determinen. A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

La CCL precisó que si el trabajador laborara ese día, el pago es simple, sin sobretasa.

"El acuerdo para no laborar el 31 de agosto, así como su compensación, podrá efectuarse con todos o algunos de los trabajadores, según decida el empleador", refirió Zavala.

La CCL también recordó que el viernes 31 de agosto se considera día hábil para fines tributarios (declaración y pago de impuestos). Asimismo, entidades públicas deben adoptar las medidas necesarias para mantener los servicios indispensables y la atención al público.

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