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Solo una empresa informal recibió multa de las autoridades laborales durante el 2016

Según la SNI, de las 1.918 multas laborales  aplicadas en el 2016, solo una fue impuesta a una empresa informal sin RUC; el resto de multas estuvieron dirigidas a empresas formales

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El gremio industrial indicó que el problema de la alta informalidad laboral afecta al 72% de la PEA ocupada del país. (Foto: El Comercio)

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La Sociedad Nacional de Industria (SNI) explicó que una de las causas de la informalidad laboral es el inadecuado sistema de fiscalización estatal concentrado solo en el sector formal, pasando por alto a las empresas informales.

“De las 1.918 multas laborales consentidas aplicadas en el 2016, solo una (el 0,05%) fue impuesta a una empresa informal sin RUC; el resto (99,95%) de multas estuvieron dirigidas a empresas formales, registradas con RUC”, reveló la SNI. 

Asimismo, señaló que las inspecciones laborales en las Mypes se efectúan solo sobre el 0,1% de estas empresas: 1.800 inspecciones al año en 1,7 millones de Mypes (la mayoría de las cuales son informales). En tanto que, en empresas que no son Mypes, las inspecciones son 3 veces al año por negocio (29 mil inspecciones por año para 11 mil empresas formales).

El alto costo de la formalidad junto a una legislación laboral rígida y excluyente para la gran mayoría de peruanos contribuye al crecimiento de este problema. 

“El Estado no está entendiendo que las empresas formales están limitadas para contratar trabajadores debido a los altos costos que para ello impone la actual legislación laboral, que no resulta eficiente para dinamizar el mercado laboral y además afecta la competitividad del sector formal. Con esto, estamos empujando a los jóvenes a la informalidad ya que resulta difícil encontrar trabajo en el sector formal”, indicó la SNI.

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El alto costo de la formalidad, en contraste con lo barato que resulta ser informal, es otra de las causas de este problema, 

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FISCALIZACIÓN SESGADA

La Sociedad Nacional de Industrias sostiene que para combatir la informalidad se debe flexibilizar y simplificar la actual regulación laboral, de forma que se incentive la creación de empleos formales. Y ello pasa por reducir los costos de la formalidad y aumentar los costos de la informalidad.

“Tener una eficiente regulación laboral no implica tener más leyes, las cuales el sector formal ya cumple; sino, una mejor legislación, la cual facilite a los formales la contratación de trabajadores y les permita a estos gozar de los derechos y beneficios que de ninguna manera tendrían en el sector informal”, enfatizó el gremio.

CASO LAS MALVINAS

En Las Malvinas, las víctimas del incendio no figuraban en la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo.

Además, laboraban en una empresa que se está listada como contribuyente desde hace más de 10 años, cuyo giro en la realidad (comercio) era una actividad distinta a la registrada (actividad inmobiliaria); y que a la fecha, según información oficial, solo cuenta con un trabajador formalmente registrado.

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