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Congreso no da prioridad a Ley de Empleo Juvenil

Habría la posibilidad de remitir Ley al Consejo Nacional del Trabajo porque no está en agenda del grupo del Congreso

Empleo juvenil

(Foto: El Comercio)

El proyecto emitido por el Ejecutivo no recorta ningún beneficio laboral a los trabajadores, pero sí regula un crédito a favor de las empresas que contratan a jóvenes entre los 18 y 29 años. (Foto: El Comercio)

La Comisión de Trabajo del Congreso no pondrá en agenda el proyecto de Ley de Fomento del Empleo Juvenil enviado por el Ejecutivo en marzo de este año.

Un asesor de la comisión de Trabajo del Congreso indicó al diario Gestión que existe una mayoría de congresistas que desean que el proyecto de Ley de Fomento de Empleo Juvenil se derive al Consejo Nacional del Trabajo en el Ministerio de Trabajo.

 Ello fue una solicitud expresa de todas las centrales sindicales a la presidencia de esta comisión, cuando se aprobó un predictamen del proyecto. 

Cabe recordar que el proyecto presentado por el Ejecutivo no recorta ningún beneficio laboral a los trabajadores, sino que plantea y regula un subsidio de los aportes a EsSalud por parte del Estado y a favor de las empresas que contratan a jóvenes entre los 18 y 29 años.

Se estima la creación de 50 mil puestos de trabajo en el primer año de la aplicación de la norma. Aunque esta prohíbe el reemplazo de personal antiguo en las instituciones, se han recibido propuestas para que se establezcan topes de beneficios por ingresos de hasta una UIT (S/4.050), así como que las empresas beneficiarias no debeb presentar deudas con el Estado y otros requisitos.

LO QUE ESTÁ PRIORIZADO

La Comisión de Trabajo del Congreso tiene en priorización la regulación colectiva de remuneraciones en el sector público, el cual presenta hasta seis proyectos de distintas bancadas.

El Ejecutivo trabaja también una propuesta liderada por el Ministerio de Economía y Finanzas, en la que se establece la posibilidad de una negociación mixta.

Así, se plantea que los niveles de aumento en topes o porcentajes se acuerden con un representante de los trabajadores de alcance nacional.Sin embargo, también que luego la ejecución de este
acuerdo se concrete con los sindicatos de cada entidad.

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