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¿Cómo está el Perú en diversidad de talentos en el mercado?

Según menciona el estudio de GTCI, el hecho de sub-aprovechar la diversidad laboral limita al mercado laboral y frena su prosperidad. El problema existe a nivel mundial

Mercado laboral

(Foto: El Comercio)

El último Índice de Competitividad del Talento Global 2018 (GTCI) publicado por el grupo Adecco, en conjunto con INSEAD y Tata Communications, señala que en la actualidad existe una gran cantidad de trabajadores que se sienten en desventajas al momento de buscar trabajos. Las razones se dan por distintos motivos: género, edad, discapacidad y orientación sexual.

Frente a ello, el tema central del GTCI de este año es “La diversidad del talento para impulsar la competitividad”. Esta cualidad apunta a eliminar las barreras que impidan la inclusión de los distintos segmentos de la sociedad a fin de brindar igualdad de oportunidades: un problema que es latente en el Perú.

SITUACIÓN EN EL PERÚ

Si bien es cierto que el Perú es un país diverso, ello no implica que esta se aprovechada al máximo en el mercado laboral. El panorama se refleja en la posición que tuvo el país el año pasado: 83 de 119 países, según el índice.

No obstante, se aprecia una mejora de la situación. El crecimiento para este año se dio al escalar nueve ubicaciones y ubicarse en el puesto 74 dentro del GTCI 2018.

“La diversidad sólo funciona cuando existe una cultura de "inclusión". Por tanto, este es un llamado a la acción para combatir prejuicios y desarrollar habilidades sociales y de colaboración que serán la base del trabajo del futuro para todos”, indicó Nelson Montoya, Director Comercial de Adecco Perú.

Según indica el estudio, esto se debe a que la diversidad es sub-aprovechada al no tener en cuenta los beneficios que brinda. A su vez, la situación se repite en un panorama internacional.

¿QUÉ SUCEDE EN EL RESTO DEL MUNDO?

El ránking del GTCI es liderado por Suiza, seguido de Singapur y Estados Unidos, respectivamente. Empero, la problemática no es ajena a los países con mejor calificación.

Tras una exploración de cómo los gobiernos, las ciudades, las empresas y las personas pueden mejorar y aprovechar la diversidad para diseñar e implementar estrategias de talento que potenciará el mercado laboral y aumentará la prosperidad, el estudio arrojó los siguientes datos.

►Suiza, país que se ubica en el primer lugar de la lista, presenta la estadística de que la cantidad de mujeres graduadas en este país se ubican en el puesto 86. Así también, se encuentra al país en la posición 21 bajo el criterio de “Mujeres en puesto de liderazgo”.

►Por su parte, Estados Unidos, tercero en el ránking general, ocupa el quinto lugar en captación de talentos. Sin embargo, muestra una puntuación baja en tolerancia a las minorías y movilidad social.

►En tanto, Reino Unido, noveno en el listado, muestra que uno de cada cinco empleados admitió haber ocultado su edad, discapacidad, antecedentes sociales u orientación sexual, ya sea en el lugar de trabajo o al postular a un trabajo.

A eso se suma que, en dicho país el porcentaje de las personas en puestos altos de liderazgo representa un 78% pero no refleja la mezcla racial del país. En Brasil, esa cifra es del 91% y en los Estados Unidos alcanza la sorprendente cifra de 97%. A pesar de ello, las empresas con diversidad étnica tienen un 35% más de probabilidades de lograr un rendimiento superior y aquellas empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades.

¿CÓMO FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TODOS LOS PAÍSES?

Frente a la problemática, el GTCI brindó una serie de conclusiones sobre por qué abrir las puertas a la diversidad de talentos en el mercado laboral.

►La cultura de inclusión es clave para hacer que la diversidad funcione. Se deben tomar en cuenta las opiniones de todos en la organización.

►Para que las iniciativas de inclusión prosperen, hace falta compromiso e inversión de tiempo y esfuerzo.

►Entre los factores que contribuyen al desarrollo de la diversidad cognitiva se encuentran el tener una cultura de apertura y transparencia, así como el contacto internacional.

►La educación y la formación en temas de diversidad desde el nivel primario cumplen un rol importante.

►Las organizaciones ágiles y colaborativas son las que están mejor preparadas para hacer frente a los cambios rápidos y las incertidumbres. El fomento de la diversidad se da a través del intercambio de ideas.

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