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ADVERTENCIA DE JORGE TOYAMA

Modificaciones a la legislación laboral elevarían rigidez

Preocupan recientes cambios en tercerización y la falta de claridad en la ley general de trabajo

Los cambios en la legislación laboral que alista el Ejecutivo podrían elevar su nivel de rigidez, que hoy resta competitividad a las empresas peruanas. Según el laboralista Jorge Toyama, las últimas modificaciones laborales en sindicalización, intermediación y tercerización indican claramente que la tendencia de la administración de Alan García es continuar elevando la protección y la estabilidad del trabajador.

"Es positivo que se regularicen las leyes. Sin embargo, preocupa que estas nos vayan acompañadas de iniciativas que promuevan la capacitación y eleven la productividad laboral", opinó.

Toyama manifestó que una prueba más del sesgo a favor del trabajador que existe actualmente en el Gobierno es la facultad otorgada al inspector laboral, que hoy tiene potestad para pedir la reincorporación de un trabajador a la planilla si este es víctima de alguna práctica antisindical.

"También está el hecho de que el ministro Mario Pasco no se pronuncie sobre la propuesta para elevar la indemnización en caso de despido de 12 a 24 sueldos (un punto de discusión de la ley de trabajo). Dejarla como está o buscar un punto medio es promover un sistema más rígido", afirmó.

El laboralista comentó que lo ideal sería promover la 'flexiseguridad' laboral, un esquema que se aplica con éxito en Europa y que implica tener normas rígidas de protección, pero acompañadas de una mayor flexibilización en las contrataciones. "¿Qué pasó, por ejemplo, con el ISO laboral y otras medidas que alienten el cumplimiento de mayores exigencias laborales", acotó Toyama.

Aunque el ministro Pasco aún no se pronuncia abiertamente sobre la posibilidad de elevar o no la indemnización en el caso del llamado despido injustificado (nulo), ayer, durante su presentación en el Congreso, atinó a reiterar que dicha posibilidad debe continuar siendo materia de debate entre los actores laborales hasta lograr un acuerdo.

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