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Sostienen que empresas peruanas aún no han ingresado a etapa de recorte de personal

16:08 | No obstante, la creación de puestos nuevos en el país podría reducirse el próximo año con el fin de proyectos por la crisis, indicó Inés Temple, experta en Recursos Humanos

La presidenta ejecutiva de DBM Perú, Inés Temple, afirmó que las empresas peruanas todavía no han ingresado a una etapa de recorte de personal ni despidos, sin embargo estimó que el 2009 es un año en que la creación de puestos laborales o la continuidad de los mismos podrían verse afectadas.

"Muchas empresas están recortando presupuestos, reduciendo planes de expansión, haciendo planes de reducción de costos y empezando a replantear estrategias para el próximo año", explicó en conversación con elcomercio.com.pe.

Temple indicó que, por ejemplo, su organización -que se encarga de la gestión de capital humano- ha recibido pedidos de recolocación de personal por la demora, la cancelación y el replanteamiento de proyectos de inversión en los sectores minero y financiero. "Al no concretarse estos proyectos, hay personas que tienen que salir (de la empresa)".

Para la autora del blog Empresario de tu carrera, el 2009 se presenta como un año de "nuevos retos" para el empresariado peruano ya que en nuestro país aún no se sienten los efectos de la crisis financiera internacional.

A inicios de la semana, el ministro de Trabajo, Jorge Villasante, anunció que las empresas tendrán que informar sobre sus planes de despido de personal y acreditar una causa objetiva de tal decisión.

"Estamos procesando un importante decreto supremo: derecho a la información de los trabajadores. Así, si el empresario tiene que tomar una medida -por ejemplo, reducir personal-, debe comunicárselo a sus empleados y explicar cuáles son las razones de aquella", explicó Temple. Comentó que, muchas veces, las compañías aplican cambios sin dar razones a nadie, y "eso linda con la arbitrariedad".

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