Walmart ha anunciado la eliminación de cientos de puestos de trabajo y la reubicación de empleados a sus principales centros en Arkansas y California. La decisión, comunicada a través de un memorando interno de la directora de personal, Donna Morris, marca una nueva fase en la evolución corporativa del minorista más grande de Estados Unidos. Lo que busca este movimiento estratégico es centralizar sus operaciones y mejorar la eficiencia.
Desde hace un tiempo, la marca ha estado ajustando su estructura organizativa para fomentar la colaboración y fortalecer su cultura empresarial. Como parte de este proceso, la compañía cerrará una oficina en Carolina del Norte y pedirá a los empleados de sus oficinas en Hoboken, Nueva Jersey, y otras ubicaciones más pequeñas, que se trasladen a sus centros principales.

UNA DECISIÓN QUE SE TOMÓ DESDE EL AÑO PASADO
La medida forma parte de una estrategia de reubicación más amplia que inició en mayo de 2024, cuando Walmart comenzó a trasladar empleados de oficinas en Dallas, Atlanta y Toronto a su sede central en Bentonville, Arkansas. La empresa también está expandiendo su presencia en Sunnyvale, California, y Bellevue, Washington, además de reforzar sus oficinas en Nueva York.
Walmart sostiene que el regreso al trabajo presencial impulsa la innovación y la agilidad operativa. Desde febrero de 2022, la marca ha implementado un modelo de trabajo en oficina, apostando por la interacción en persona como un motor clave para el éxito organizacional. Según Donna Morris, la proximidad entre equipos ha demostrado mejorar la productividad y fortalecer los valores corporativos.
EL NUEVO CAMPUS DE WALMART
Para respaldar este cambio, Walmart ha inaugurado recientemente un campus de 350 acres en Bentonville, con 12 edificios de oficinas, áreas de servicio y espacios de estacionamiento. La infraestructura fue diseñada para proporcionar un entorno óptimo donde los empleados puedan colaborar de manera eficiente y desarrollar nuevas iniciativas.

¿QUÉ PASARÁ CON LOS EMPLEADOS QUE DEJEN DE TRABAJAR?
Si bien la empresa no especificó cuántos empleados serán reubicados o cuántos perderán sus puestos, ha asegurado que aquellos afectados recibirán apoyo en su transición. Entre las opciones ofrecidas se incluyen compensaciones por despido y asistencia para la reubicación en caso de que decidan mudarse a las oficinas centrales.
El reajuste en la estructura organizativa de Walmart es una muestra de cómo las grandes corporaciones están adaptando sus modelos de trabajo en la era post-pandemia. Al enfocarse en la centralización y la interacción presencial, Walmart busca mantener su liderazgo en el sector minorista mientras redefine la manera en que sus empleados colaboran y trabajan juntos.

Periodista con experiencia en redacción y creación de contenido digital. Soy licenciado de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Trabajé en medios de comunicación y agencias de marketing. Experiencia también como fotógrafo en campos deportivos.