Una mujer de Australia acudió a las redes sociales para hacer una denuncia increíble: su jefa abusó de su confianza después de permitirle usar su laptop. En un video publicado en TikTok, la usuaria Ocean, de Australia, compartió detalles del incidente. Su testimonio, además de volverse viral, generó indignación entre los usuarios.
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Según contó la joven, identificada como @oocean.e, todo empezó cuando, meses atrás, decidió prestarle su notebook a su gerente. Esto se dio luego de que su compañera de trabajo asegurara que la suya había dejado de funcionar, por lo que, en un acto de apoyo, no dudó en entregarle el aparato que ella usaba.
Sin embargo, las cosas dieron un giro inesperado cuando, tiempo después, Ocean se enteró de que su jefa no solo leyó sus mensajes privados, sino que también los envió a otros miembros de la empresa para que los revisaran.
Fue por medio de un compañero que la australiana se enteró del hecho. Por ello, decidió actuar poniéndose en contacto con una persona de mayor jerarquía, a quien le contó lo ocurrido. Posteriormente, escribió un correo formal a la responsable de la falta.
“Te presté mi notebook y te pusiste a revisar mis mensajes para luego enviárselos a otras personas, una invasión masiva a mi privacidad y una traición a mi confianza”, escribió.
Foto: @oocean.e / TikTok
Prefiere olvidarse de lo sucedido
A pesar de lo sucedido, ella señala que no guarda rencores y, de hecho, está dispuesta a perdonar y olvidarlo todo. “Aunque estoy muy decepcionada por lo que pasó”, agregó.
Las cosas no terminaron allí, pues la joven recibió una mensaje de respuesta poco tiempo después: su jefa le pidió perdón por lo que había hecho. “Realizó una disculpa completa y detallada y opté por perdonarla, eso es todo”, detalló.
El caso se volvió viral y, como era de esperarse, generó el enojo de la mayoría de internautas. Aunque algunos sugirieron a la chica que realiza una denuncia, ella se negó tajantemente y aseguró que el tema ya ha sido zanjado.
¿En qué consiste el derecho a la privacidad dentro de una organización?
El derecho a la privacidad en las empresas implica equilibrar las necesidades de la organización con la protección de los derechos individuales. Las empresas recopilan datos personales y deben ser transparentes sobre cómo se usarán. El consentimiento informado es clave, y la seguridad de los datos es crucial para prevenir violaciones de privacidad.
Las personas, por otra parte, tienen derechos sobre sus datos, incluido el acceso y corrección. La supervisión en el lugar de trabajo debe equilibrar la privacidad y la supervisión legítima. Cumplir con las leyes y fomentar una cultura de privacidad son esenciales para proteger la información personal.
