LinkedIn y Facebook buscan aumentar el número de mujeres que estudias carreras relacionadas al campo de la tecnología a través de una iniciativa conjunta.
La jefa de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg y el director ejecutivo de LinkedIn, Jeffrey Weiner, anunciaron el lanzamiento de un programa de mentores y apoyo en las universidades y así animar a que más mujeres ingeniería e informática y en un futuro trabajen en dichas empresas, respectivamente.
De acuerdo a estadísticas de diversidad publicadas por Facebook el año pasado, el 15% de sus empleados en puestos de tecnología y el 31% del total de su plantilla son mujeres.
Mientras que en LinkedIn, las mujeres ocupan el 17% de su plantilla de tecnología y el 39% del total.
Sin embargo, la oferta de empleadas se está reduciendo ya que el porcentaje de mujeres matriculadas en programas universitarios de informática tuvo un pico del 35% en 1985 y actualmente está en un 17%.
"Limitar la perspectiva de la gente que construye nuestro producto y servicios, si es demasiado estrecha, va a llevar a resultados menos que óptimos", afirmó el director ejecutivo de LinkedIn al asegurar la necesidad de la igualdad de género para servir mejor a sus usuarios.
Los ejecutivos de Facebook y LinkedIn no detallaron la cantidad que aportarán para la realización del proyecto, pero expresaron su intención de hacerlo global con grupos en universidades públicas y privadas.
TAMBIÉN EN FACEBOOK...