Hay gran expectativa de parte de los trabajadores del todo el mundo por lo que será el 1 de mayo, Día del Trabajo. En diferentes países, como es el caso de Colombia, por ejemplo, no solo disfrutarán, probablemente, de un agasajo de parte de su centro de labores, sino también de un merecido descanso. A propósito de ello, aquí te contamos los 9 derechos que todo trabajador colombiano debe saber en esta jornada especial.
Igualdad entre las personas
“Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo, salvo las excepciones establecidas por la ley”.
Derecho a un trabajo digno
La Constitución de Colombia establece que toda persona tiene derecho a ejercer un trabajo en condiciones equitativas y respetuosas, que promuevan un desempeño óptimo dentro de un entorno laboral saludable.
Derecho a tomar vacaciones
Se establece que, por cada año de servicio, un trabajador debe recibir al menos quince días de descanso remunerado.
Permisos por enfermedad o incapacidad médica
Es un tipo de permiso que las empresas otorgan a los empleados que, debido a una condición médica, no pueden cumplir con sus funciones laborales. Esta incapacidad debe estar respaldada por un profesional de la salud y debe especificarse su duración.
Prestaciones sociales
Se refiere a los pagos complementarios al salario que un empleador realiza a favor de su empleado. Entre estas prestaciones se incluyen aportes a la Administración de Riesgos Laborales, la Caja de Compensación Familiar, el sistema de pensiones, entre otros beneficios establecidos por la ley.
Pensión
Es un ahorro conjunto entre el empleador y el trabajador, destinado a brindar respaldo económico a las personas mayores que, al llegar a una edad avanzada, ya no pueden continuar trabajando para generar ingresos.
Ajustes de sueldo
El Gobierno, en conjunto con diversas organizaciones, establece un salario mínimo legal, que representa la remuneración más baja que puede recibir un trabajador por una jornada laboral de ocho horas diarias. Este monto es revisado y ajustado anualmente por disposición legal.
Contrato laboral
Los contratos son acuerdos formales entre el empleador y el trabajador. Es recomendable que las condiciones acordadas queden siempre por escrito, con el fin de garantizar claridad y respaldo legal para ambas partes.
Beneficios para las mujeres embarazadas
Dado que las madres necesitan un tiempo mínimo para atender las primeras etapas del nacimiento de su hijo, la ley les garantiza un periodo de al menos tres meses de licencia. Actualmente, se están tramitando proyectos de ley para extender este mismo beneficio a los padres.
Cuál es el motivo por el que se celebra el Día del Trabajo
El Día del Trabajador se celebra el 1 de mayo en conmemoración de la lucha de los trabajadores de Chicago por sus derechos laborales en el siglo XIX.
En esa época, los trabajadores enfrentaban jornadas laborales extremadamente largas, de hasta 18 horas, lo que llevó a la “Noble Orden de los Caballeros del Trabajo” a liderar una campaña para reducir la jornada laboral a 8 horas. A pesar del fuerte frente de la oposición empresarial, la persistente lucha de los trabajadores culminó en una huelga nacional que finalmente logró su objetivo.