Nueva jornada laboral de 42 horas en Colombia: ¿de qué trata, cómo será y desde cuándo se aplica?

Los cambios laborales establecidos por ley en el país que preside Gustavo Petro tendrán un impacto significativo a partir de este 2023. A la espera de la reforma que propondrá el mandatario de Colombia, en este Año Nuevo debería empezar a regir la reducción de la jornada de trabajo semanal. Te contamos cómo se hará efectivo, y qué dice la norma sobre la disposición que beneficia a los trabajadores.

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¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY QUE DECRETA CAMBIOS EN LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS?

El 15 de julio de 2021, el Congreso de Colombia decretó medidas laborales sin que ello afecte en el salario de los trabajadores, y que de acuerdo a su artículo 3 empezará a regir en este 2023.

La Ley 2101 de ese año estableció la disminución de la jornada laboral ordinaria de manera gradual luego de que hayan transcurrido 2 años desde que la norma entró en vigencia.

Ante lo expuesto, el decreto determina que los trabajadores deberían empezar a laborar menos horas a partir de la quincena de julio de 2023.

Según la implementación gradual que debe ejecutar el empleador, la duración máxima de la jornada laboral deberá llegar a las 42 horas semanales en el 2026, y distribuidas de mutuo acuerdo en 5 o 6 días a la semana para garantizar el día de descanso obligatorio.

Cabe resaltar, que los trabajadores en Colombia actualmente laboran el lapso de 48 horas semanales según lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

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¿CÓMO SE MODIFICARÁ LA JORNADA LABORAL SEMANAL EN COLOMBIA DESDE JULIO DE 2023?

La Ley 2101 determina que la reducción de la jornada laboral sea progresiva hasta el 2026, y desde ese año el total disminuido llegue a las 6 horas para que en el balance general los trabajadores terminen brindando sus servicios por un periodo de 42 horas semanales.

En ese sentido, la norma publicada el 15 de julio de 2021 indica en su artículo 3 que la implementación gradual de la disminución de horas laboradas se hará efectiva de la siguiente manera:

- Desde el 2023 se reducirá 1 hora de la jornada laboral semanal (47)

- Desde el 2024 se reducirá 1 hora más de la jornada laboral semanal (46)

- Desde el 2025 se reducirán 2 horas más de la jornada laboral semanal cada año (44)

- Desde el 2026 se completará la disminución progresiva quedando en 42 horas semanales

¿LA REDUCCIÓN DE LAS HORAS LABORALES SEMANALES AFECTARÁ EN LA REMUNERACIÓN SALARIAL DE LOS COLOMBIANOS?

Las disposiciones establecidas en la Ley 2101, también, manifiestan la importancia de que los empleadores continúen respetando los derechos de sus trabajadores.

El artículo 4 expresa puntualmente que el empleador está obligado a hacer valer todas las normas, y principios que protegen a las personas que laboran en sus empresas, y además puntualiza que la disminución de la jornada de trabajo no implicará ningún tipo de descuento o término semejante que condicione su remuneración salarial y prestacional.

Asimismo, lo normado en la 2101 del 15 de julio de 2021, no debe repercutir ni en el valor de la hora ordinaria laboral ni los exonera de cumplir con sus obligaciones en favor de sus empleados.