El Pleno del Congreso aprobó el retiro de la CTS hasta diciembre del 2026, con 96 votos a favor, en primera votación y exonerado de segunda votación. Cabe resaltar que esta nueva medida se da con la intención de ayudar a todos los peruanos a aliviar la crisis económica que atraviesa el Perú. Aquí te contamos todos los detalles.
Cerca a las 7:00 pm, los parlamentarios expusieron sus argumentos a favor y en contra de la iniciativa, para luego dar pase a la votación final que terminó en una aprobación mayoritaria por parte de los congresistas de diferentes bancadas. La medida beneficia a casi 6 millones de trabajadores del sector público y privado.
Quiénes pueden acceder al retiro del 100% de la CTS entre 2025 y 2026
La presidenta de la referida comisión, Elva Julon, sostuvo la iniciativa aduciendo el contexto económico considerando incluso el contexto de guerra arancelaria. “Se ha evaluado el impacto de dichas normas y un análisis económico si las propuestas eran necesarias debido al actual contexto. Podemos señalar que el Perú viene saliendo de una crisis económica que ha afectado a distintas actividades económicas. El Perú podría estar creciendo un promedio anual de 2,5% en el 2025 y 2026. Sumado a esto, enfrentamos amenazas de aranceles que podrían elevarse”, sostuvo la congresista.
En el proyecto de Ley 117, 8565, 9844, 9896, 9934, 9948, 9958, 10023, 10066, 10080, 10216, 10226, 10398 y 10435 se puede leer: “Se propone modificar el Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para casos enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, y cubrir necesidades ante la crisis económica”.
¿Qué es la CTS? Este es el significado para los trabajadores
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que brindan las empresas a sus trabajadores como una previsión ante las contingencias que podrían originarse a raíz de una desvinculación laboral. Sea por despido, renuncia o fin de contrato, el colaborador podrá disponer de los fondos acumulados para cubrir sus necesidades.
Hoy solo hay dos formas de liberar la CTS, vía despido o renuncia, y cuando se tiene el excedente de 4 sueldos brutos. Eso quiere decir que si gana S/ 3 mil mensuales y tiene más de S/ 12 mil en su cuenta CTS podrá retirar una parte de este monto.
¿Cuándo se paga la CTS en el Perú?
La CTS es equivalente a una remuneración mensual por año en el régimen general y media remuneración por año en el régimen de pequeñas empresas.
Los depósitos de la CTS se realizan de la siguiente manera:
- En mayo (hasta el día 15) por el período de noviembre a abril.
- En noviembre (hasta el día 15) por el período de mayo a octubre.
Si el trabajador tiene menos de un año de servicio, el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula la CTS?
Al respecto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y entidades financieras como BBVA, ejemplifican el cálculo de CTS mediante la siguiente detallada información si trabajaste durante todo el último semestre:
FÓRMULA SEGÚN SUNAFIL
- Remuneración básica + 1/6 de última gratificación percibida divido entre 12 meses x 6
EJEMPLO
- Pedro cobra un sueldo mensual ascendente a los S/1,200 y ha trabajado en la empresa durante todo el semestre percibiendo gratificación de diciembre, su 1/6 sería 200 que en total suman 1,400.
Esos 1,400 entre 12 x 6 da un total de S/700.
Cabe resaltar, que asimismo y de manera personalizada, puedes llevar a cabo este ejercicio de cálculo matemático gracias al aplicativo web lanzado por la Sunafil que hasta fines de 2023 había sido utilizado por más de 100 mil trabajadores pertenecientes al régimen de la actividad privada.
