La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó un dictamen que permite el retiro de la CTS a los trabajadores hasta diciembre de 2021 | Foto: GEC / Referencial
La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó un dictamen que permite el retiro de la CTS a los trabajadores hasta diciembre de 2021 | Foto: GEC / Referencial
Redacción EC

El último martes 9 de febrero, la Comisión de Trabajo del Congreso de la República que permite a los trabajadores disponer de hasta el 100% de los montos de su Compensación por Tiempo de Servicios (), hasta el 31 de diciembre de 2021, para que puedan cubrir sus necesidades económicas en el marco de la segunda ola del coronavirus ().

El proyecto, que todavía debe ser analizado por la Comisión de Economía, da luz verde para que los trabajadores puedan retirar la totalidad de su CTS y no se limiten al monto de libre disponibilidad que les corresponde de acuerdo a la remuneración que perciben.

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El congresista Johan Flores (PP), quien expuso los alcances de la iniciativa en la Comisión de Trabajo, dijo esperar que el proyecto reciba la aprobación del pleno en el plazo más corto posible.

En declaraciones a , indicó que “son fondos que le pertenecen a estas personas y que pueden ser liberados”, y que de aprobarse el dictamen en el pleno, no generará ningún perjuicio económico al Estado porque son fondos propios de cada trabajador.

“Estamos en estado de emergencia, lo que resulta excepcional”, acotó el legislador.

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Como se recuerda, en marzo del año pasado, en plena ebullición de la pandemia del coronavirus en el Perú, el Ejecutivo - liderado en ese entonces por Martín Vizcarra - dispuso que los trabajadores formales puedan retirar hasta S/2.400 de su saldo de CTS mientras dure la emergencia decretada por el COVID-19.

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio del que gozan los trabajadores dependientes que consta del depósito en dos cuotas, durante los meses de mayo y noviembre, que en conjunto suman un sueldo aproximadamente.

Es un monto cuya finalidad principal es proteger económicamente al trabajador ante la eventual pérdida de su puesto de labores.

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