La CTS es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla. Este 2021, el Congreso aprobó una norma que autoriza el retiro del 100 % de los fondos para afrontar cualquier urgencia económica debido a la pandemia (Foto: El Comercio)
La CTS es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla. Este 2021, el Congreso aprobó una norma que autoriza el retiro del 100 % de los fondos para afrontar cualquier urgencia económica debido a la pandemia (Foto: El Comercio)
Redacción EC

Tras la publicación -el martes 4 de mayo- del que autoriza la disponibilidad del 100 % de la , los trabajadores ya pueden realizar retiros parciales o solicitar el desembolso completo del dinero que tienen en su fondo, pero, ¿qué pasa con los depósitos de los meses de mayo y noviembre de este año?

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Como bien se sabe, la es un beneficio que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y que tiene como finalidad protegerlo al momento de terminar su vínculo laboral. La compensación se deposita dos veces al año: en mayo y noviembre, y el monto varía según el régimen laboral de la compañía, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.

Desde el jueves 6 de mayo, las entidades del sistema financiero abrieron las para que sus clientes accedan a sus fondos, aunque aún quedan algunas preguntas en el aire.

Tras la publicación del reglamento que autoriza la disponibilidad del 100% de la CTS, los trabajadores ya pueden realizar retiros parciales o solicitar el desembolso completo del dinero (Foto: GEC)
Tras la publicación del reglamento que autoriza la disponibilidad del 100% de la CTS, los trabajadores ya pueden realizar retiros parciales o solicitar el desembolso completo del dinero (Foto: GEC)


¿Se podrá retirar la CTS de mayo y noviembre de este 2021?

De acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor de Pacífico Business School, los trabajadores podrán solicitar retirar una parte del dinero acumulado, o todo el saldo, si así lo desean. Incluso, con los futuros depósitos de mayo y noviembre de este año.

“Ello permitirá, además, que, en el caso de retirar el 100% en los próximos días, también se pueda proceder con el retiro del depósito de la CTS de mayo del 2021 y el de noviembre de este año, tomando en cuenta que el plazo vence el 31 de diciembre del año en curso”, indicó en declaraciones para la .

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Esto debido a que la norma señala que el trabajador podrá hacer retiros totales o parciales de su cuenta de CTS hasta el 31 de diciembre del 2021. Es decir, no solo podrá hacer varios retiros de su actual fondo de CTS, sino también de los próximos depósitos que reciba en mayo y noviembre.

Eso sí, esta facilidad se dará solo por este año, pues la ley tiene vigencia por el 2021. A partir del 2022 volverá a aplicarse la ley que permite retirar solo el excedente de cuatro remuneraciones del trabajador.

Por otro lado, el especialista también indicó que la norma no especifica ningún cronograma para solicitar los retiros, por lo cual, desde el miércoles 5 de mayo, podrán realizarse las solicitudes de retiro o transferencias a otra cuenta de ahorros, las mismas que deben hacerse efectivas en un plazo máximo de dos días hábiles.

“Por ejemplo, si realizo mi solicitud el miércoles 5 de mayo, el retiro o transferencia a la cuenta que se indique deberá realizarse como máximo el viernes 7 de mayo”, manifestó.

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Esta facilidad se dará solo por este año, pues la ley tiene vigencia por el 2021. A partir del 2022 volverá a aplicarse la ley que permite retirar solo el excedente de cuatro remuneraciones del trabajador (Foto: Andina)
Esta facilidad se dará solo por este año, pues la ley tiene vigencia por el 2021. A partir del 2022 volverá a aplicarse la ley que permite retirar solo el excedente de cuatro remuneraciones del trabajador (Foto: Andina)

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