Este viernes, el Gobierno oficializó la ley que permite a los trabajadores acceder al 100 % de sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Ante esta medida, muchos peruanos se preguntan cuándo se depositará y desde qué fecha podrán acceder. Aquí te explicamos todos los detalles.
El Poder Ejecutivo formalizó la Ley 32322, una medida extraordinaria que permite, por única vez, el retiro del 100 % de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta disposición estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, brindando a los trabajadores un mayor margen para disponer libremente de sus fondos.
En qué fecha se deposita la CTS y qué falta para poder retirarla
Este año, los empleadores disponen hasta el 15 de mayo para ejecutar el primer depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), mientras que el segundo tiene el 15 de noviembre como fecha límite.
Tras la promulgación de la nueva ley, aquellos que deseen retirar el 100 % de sus fondos tendrán 30 días calendario como tiempo de espera. Este plazo corresponde a los días que el Ejecutivo dispone para actualizar el reglamento. Entonces, por todo lo antes mencionado, los retiros estarían disponibles a partir de junio.
Así se realiza el cálculo de la CTS
El cálculo de la CTS se realiza de la siguiente forma para quienes han trabajado durante todo un periodo completo: CTS = 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica).
Consecuencias del incumplimiento en el depósito de la CTS
El depósito puntual e íntegro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) no es solo una obligación legal, sino una responsabilidad clave del empleador. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), no cumplir con este deber dentro de los plazos establecidos constituye una infracción calificada como grave.
Las sanciones para las empresas que incumplen con el pago de la CTS no son menores. Las multas varían de acuerdo con el régimen laboral en el que se encuentren y el número de trabajadores afectados. Mientras mayor sea la cantidad de empleados perjudicados, mayor será la sanción económica impuesta, en un esfuerzo por garantizar que este derecho fundamental del trabajador sea respetado en todo momento.