“Muchas personas se sorprenden por qué no convencen en entrevistas y por qué no son elegidos”, dice Inés Temple, presidente de Lee Hecht Harrison / DBM Perú.
A su entender, esto sucede con las personas pasivas, poco entusiasmadas, “gente a la que no le brillan los ojos por el tema del cual están hablando”.
Temple considera que en esos casos es muy complicado que las personas puedan vender sus servicios profesionales en una entrevista de contacto a o trabajo, si es que no demuestran entusiasmo.
Entonces, ¿qué se puede hacer? Lee el post completo en el blog Administra tu Carrera y tu Marca personal.
Contenido Sugerido
Contenido GEC