La Presidencia de Consejo de Ministros (PCM) modificó el reglamento de la Ley Servir, en aras de simplificar el subsistema de gestión de rendimiento y fortalecer la selección de servidores civiles.
Para ello, publicó el Decreto Supremo N° 127-2019-PCM hoy, en el Diario Oficial El Peruano.
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Sobre la gestión de rendimiento de servidores civiles, se redujo el número de etapas que comprendían el ciclo de evaluación.
Se eliminaron las etapas de “establecimiento de metas” y “retroalimentación”, y se simplificó el proceso a solo tres fases: planificación, seguimiento y evaluación.
La retroalimentación, indica el texto, ahora es permanente y se aplica en cada una de las etapas del ciclo.
Por otro lado, las metas ahora incluyen las “prioridades estratégicas de las políticas de Estado y políticas nacionales”.
Se añadieron dos criterios adicionales para poder modificar las metas en mitad del proceso: por cambios en el reglamento de organización y funciones; y casos fortuitos o de fuerza mayor.
En el caso de las contrataciones y despidos, las entidades o sectores ahora podrán solicitar convocatorias, organizadas por Servir, para los procesos de selección o designación de funcionarios públicos.
Este proceso no incluye la evaluación de la entrevista final y elección del candidato.
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