Los trabajadores del sector privado deben tener en cuenta que las utilidades es uno de los primeros pagos importantes que tu empleador debe realizar este 2023. Se trata de un beneficio social que surge de las ganancias netas que produjeron las empresas durante el 2022.
Por lo tanto, el pago de las utilidades se tendrá que abonar dentro de los 30 días de haber vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este 2023, los pagos tendrán que hacerse entre el 27 de marzo y el 11 de mayo, según con el último número de RUC.
UTILIDADES 2023: ¿CÓMO SE DISTRIBUYEN EN LAS EMPRESAS?
La distribución de las utilidades va a depender de la industria a la que este la empresa donde laboras. A continuación, entérate del porcentaje de ganancias que tienen que repartir:
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%
- Empresas industriales: 10%
- Empresas mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otras actividades: 5%
¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LAS UTILIDADES EN LOS TRABAJADORES?
Lo que se distribuye es un porcentaje que va a depender de la actividad. Después se establece el monto a repartir que se hace de esta manera, conforme con el ejemplo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
- 50% en función de los días trabajados: Ejemplo: si se determina que el día laboral genera 3 soles y tú trabajaste 180 días; se multiplica y esta parte de tus utilidades equivale a S/540.
- 50% en función a las remuneraciones percibidas por el trabajador: se divide la cantidad de dinero a repartir entre la suma del sueldo de todos los trabajadores, ese resultado se multiplica por todo lo que has ganado en el año. Ejemplo: si la división es 0.02 céntimos y tú has ganado 27 mil soles, se multiplican y esta parte de tus utilidades también equivale 540 soles.
Entonces, se suman ambos cálculos y, de acuerdo con los ejemplos mencionados, el resultado total de utilidades es de S/1,080.
¿QUÉ DÍAS DE AUSENCIA SE TOMAN EN CUENTA PARA EL CALCULO DEL PAGO DE UTILIDADES?
Para el correcto cálculo de las utilidades, se toman en cuenta los días trabajados y aquellas faltas que son tomados como asistencias por mandato legal como:
- Inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
- Licencias sindicales.
- Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
- Horas de lactancia.
- Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
- Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
- Los días de la licencia pre y post natal.