Con el objetivo brindar un respaldo económico a los trabajadores formales del país en caso de cese laboral como, por ejemplo, por despido, renuncia o finalización del contrato, el Congreso de la República admitió por mayoría el retiro del 100 % del fondo de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el próximo 31 de diciembre del 2026. A pesar de que esta medida ha sido una buena noticia para casi seis millones de personas beneficiarias a nivel nacional, también generó una serie de preocupaciones entre especialistas y organismos financieros. Sin embargo, ha surgido una inquietud entre los empleados, quienes se preguntan si este derecho laboral seguirá disponible en 2027 o en que casos se podrá hacer uso de él. En el desarrollo de esta nota te contamos mayores detalles al respecto.
Aproximadamente 6 millones de trabajadores formales del país se verán beneficiados con la aprobación del proyecto de ley que autoriza el retiro del 100 % del fondo de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2026. Esta medida fue admitida el pasado 16 de abril, cuando el Pleno del Congreso de la República lo aprobó con 96 votos a favor y 6 en contra, exonerándose del dictamen de la Comisión de Economía. Tras ello, es decir, en 2027, cuando el plazo haya vencido, las personas solo podrán disponer de manera parcial solo el 50 % de su fondo. Sin embargo, existe excepciones para el retiro del 100 % o intereses acumulados para los trabajadores, como ser diagnosticado con alguna enfermedad terminal o cáncer.
“Son más de 5 millones de peruanos que cuentan con un trabajo formal que podrán acceder a su CTS, lo que les permitirá salir adelante y atender las necesidades urgentes de sus familias. Es una ayuda significativa para los peruanos ante la actual crisis económica que enfrentan. Esta decisión tendrá un impacto en la reactivación en la economía nacional y en la de miles de familias que esperan esta decisión para cumplir con el pago de deudas, invertir en algún negocio o hacer una compra que consideren necesaria. Será un motor para la reactivación de las micro y pequeñas empresas”, dijo el congresista José Luna Gálvez, portavoz de Podemos Perú.
Tras la aprobación de la norma que habilita el retiro del 100 % de la CTS para los trabajadores del sector privado, el especialista en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta para el Diario Correo, mencionó que el cuarto retiro podría iniciar a partir del próximo 27 de mayo de 2025. A continuación, te presentamos las fechas estimadas que presentó el experto para cada una de las etapas:
La CTS es un derecho laboral que obtienen todos los trabajadores formales del país y que se entrega en dos ocasiones al año para que puedan utilizarla en caso de urgencias, imprevistos o simplemente como un ahorro. Con respecto al primer depósito, que se realiza en mayo, para el pago se hace un cálculo de los meses de noviembre a abril. Por su parte, para el segundo pago, que se realiza en noviembre, se toman en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta 15 días de los mencionados meses para el depósito; en caso contrario, recibirían una fuerte sanción.
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