La directora general de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, anunció que la red social tiene el objetivo de tener un enfoque más diverso en su junta directiva. Esto a través de un comunicado compartido en su perfil personal en la plataforma.
“Sabemos que necesitamos más diversidad en todos los niveles de nuestra industria y en Facebook”, dijo Sandberg. “Se ha demostrado que el enfoque variado de pizarra tiene resultados reales. Lo hemos estado haciendo durante años para la contratación interna y de la junta en Facebook y ahora lo estamos haciendo oficial para las posiciones de la junta”.
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Facebook está poniendo en práctica el enfoque que definió en 2017 como la “expectativa de que los gerentes de contratación considerarán candidatos de antecedentes subrepresentados al entrevistarse para un puesto vacante”, explicó el sitio “Cnet”.
El objetivo final del enfoque variado de pizarra es contratar a personas de diversos orígenes. Desde personas con ascendencia caucásica hasta nativos asiáticos, por ejemplo. “Significa que nos vamos a asegurar de que nuestra lista de entrevistas incluya candidatos de diferentes orígenes”, dijo Sandberg.
La COO de Facebook hizo el anuncio oficial durante una reunión de accionistas de la red social. “Queríamos hacer ese compromiso públicamente”, dijo. Esto como ejemplo de que la empresa intensifica sus esfuerzos por la diversidad puestos en práctica en los últimos años.