Régimen laboral juvenil: conoce las ventajas y desventajas

A partir del prximo aose iniciar la aplicacin del rgimen laboral especial para jvenes entre los 18 y 24 aos, la cual recorta los beneficios tales como CTS, gratificacin, asignacin familiar, seguro de vida y utilidades.Si bien la ley, promulgada por el Ejecutivo hoy,estar vigente por un periodo de cinco aos,cules son las ventajas y desventajas de estanorma? Para darrepuesta a esta interrogante, El Comercio se comunic con dos especialistas. Estas fueron sus opiniones.

VENTAJAS De acuerdo a Jorge Toyama, abogado laboralista del estudio Miranda Amado, el balance de la norma es positivo, pues busca promover el empleo en jvenes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, tcnicos o superiores completos o truncos,y que no puedan acogerse a otras modalidades de contratacin, como las formativas prcticas preprofesionales y profesionales.

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Es ms, a comparacin de estas dos ltimas, el experto seala que la ventaja de este nuevorgimenlaboral para jvenes radica en ofrecer una contratacin bajoplanilla en la que no se enmarcan las prcticas, que tampoco dan CTS ni seguro social a travs de la cual se entrega unaindemnizacin en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca. Tambin contempla el pago de horas extras.

Creo que es positivo el balance de estanorma. Loque busca es promover la contratacin de jvenes en planilla. Hoy da los jvenes son los ms desempleados en el Per, sumancasi el doble de los desempleadosen el Per, con 13%. Adems, son los ms subempleados del pas [] Uno de cada tres jvenes que egresa de secundaria estudia y los otros dos trabajan directamente, lamentablemente, explic a este Diario.

Opinin similartiene Germn Lora, socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Prez, Mur. En general, espositiva [la ley]fundamentalmente por los cuestionamientos de los empleadores en la contratacin de personal, referido a los altos costos laborales en el pas. Adems, es un primer paso en la formalidad y si destacas, podrs acceder a una relacin laboral en unrgimen general, dijo.

Los sectores en los que la norma tendra mayor impacto son aquellos que requieran personal no calificado o semicalificado en reas urbanas en su mayora,que laboraran en actividades operativas, manuales o tcnicas, aquellas no ocupadas por profesionales.

Para asegurar la buena aplicacin de la norma, el laboralista record que la ley contempla candados legales. Estamos ante una norma, ojo, que no puede ser usada por empresas con multas impagas; losmalos empleadores no pueden usar este rgimen, acot.

DESVENTAJAS Evidentemente, Toyama reconoci que la mayor desventaja es la reduccin de los beneficios laborales vigentes. Adems, si se compara el nmero de horas que deber laborar(un mximo de 48 horas) estas son superiores a la de un joven sujeto a la modalidad de prcticas, que usualmente percibenuna remuneracin mnima vital. Es decir, trabajar ms por un menor sueldo. Nique decir de los que laboran en un rgimen general.

De otro lado, Lora seal que el rgimen laboral juvenil se enmarca en jvenes en cuyorango de edad la prioridad son los estudios ms que el trabajo. De nada me sirve tener un vehculo legal correcto si es que esto no genera una oferta de trabajadores, acot. En ese sentido, dijo, s sera vlidoelevar el rango de edad de la ley.

Adems, agreg que tambin faltara pulir los trminos, ya que tambin los jvenes entre los 18 y 24 aos que carecen de experiencia laboral yestn a la bsqueda de su primer empleo podran aplicar a prcticas.

Previo al rgimen [falt]unmatch entre una capacitacin para el trabajo con un trabajo en s. Se ha debido hacer un sistema que permita teneruna posibilidad de plantearse previo al trabajo, tener la posibilidad deenmarcarse en una convenio de prcticas de formacin juvenil y posteriormente que venga la norma. No se sabe si contratar bajo modalidad formativa o regimen laboral de la actividad privada, apunt.

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