Gerentes generales, directores ejecutivos (Chief Executive Officer - CEO), directores financieros (Chief Financial Officer - CFO), directores IT (Chief Information Officer - CIO) y directores comerciales son puestos que forman parte de la llamada ‘alta dirección’ de una empresa (C-Level) y, como tal, suelen ser los cargos mejor pagados.
Pero, con una economía que se posiciona entre las de mayor crecimiento en la región, solo por debajo de Bolivia y Colombia, ¿qué tanto difieren los salarios de los altos ejecutivos en el Perú, frente a lo que se paga en países como Chile, Brasil y Colombia?
Según un estudio de Show Me The Money (SMTM), entre los cinco cargos analizados, la diferencia más grande se da en el caso de los directores comerciales, pues mientras el promedio regional se ubica en US$7.136, el sueldo mensual en nuestro país es inferior en 13,9%, llegando a US$6.147.
Algo similar ocurre con los CIO, que en la región ganan US$6.802, pero en el Perú su sueldo llega a US$5.974 (12,2% menos). Una diferencia que se acorta en el caso de los CFO (US$7.743 frente a US$7.033 - 9,2% menos), de los gerentes generales (US$9.032 frente a US$8.257 - 8,6% menos) y de los CEO (US$11.203 frente a US$10.257 - 8,4% menos).
CUESTIÓN DE DEMANDA
Tomando en cuenta las diferencias que se aprecian en los sueldos que se perciben en los cuatros países analizados [ver infografía], Murilo Arruda, CEO de SMTM, aclara que el sueldo de cada país es proporcional a su mercado, por lo que “mientras más movido es ese mercado y mientras más proyectos haya, habrá una mayor demanda de profesionales, lo que hace que sus sueldos suban, por la ley de la oferta y la demanda”.
Frente a los números que arroja el estudio, con una clara ventaja sobre Brasil y Chile, el ejecutivo indica que ambos países presentan mercados dinámicos, que han permitido alzas salariales consistentes a través de los años. Explica que aunque Chile es un mercado pequeño, posee una gran cantidad de compañías que demandan profesionales cualificados, que son muy valorados, pero son pocos para llenar las vacantes.
En el caso específico de el Perú, Arruda aclara que el salario de los profesionales analizados es más bajo si solo nos centramos en el sueldo mensual, pero si se considera el sueldo anual, la diferencia se acorta porque los ejecutivos peruanos tienen dos sueldos adicionales, mientras que en Chile y Colombia tienen 12 y en Brasil, 13.
Aun así, el promedio sigue siendo inferior, pero como bien señala el CEO de SMTM, en el corto y mediano plazo, la brecha se irá acortando, en la medida en que se logre un crecimiento sostenido de la economía, en torno a 3% o 4%.
“Con la llegada de compañías multinacionales y la implementación de la remuneración variable (cuando se trabaja por objetivos aparejados a bonos, según el cumplimento de dichos KPI), el paquete salarial irá aumentando y se irá acortando la brecha. El sueldo mensual y anual peruano se irá acercando a la mediana de la región. El Perú es una economía sólida, con crecimiento sostenido, pero el lucro de las compañías aún es más bajo con relación a sus pares de la región y eso se refleja en los salarios”, afirma.
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