Al momento de contratar a su personal, las empresas cada vez más se fían de la opinión de un headhunter, firmas que prestan el servicio de encontrar a los candidatos que mejor concuerdan con los requerimientos del empleo.
Por ello, el headhunter es la pieza clave para determinar las posibilidades de acceder a un empleo e incluso de encaminar tu carrera profesional.
El diario chileno Pulso entrevistó a Javier Ovalle, consultant de la empresa de reclutamiento Michael Page, quien da siete consejos para llenarle los ojos a un headhunter:Follow @PortafolioECpe !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs');
1. Actitud cooperativa e interesada: Según Ovalle, una buena actitud frente al headhunter comienza desde el llamado telefónico, ya que lo primero que se considera es una actitud cooperativa e interesada, teniendo la disponibilidad para asistir a la entrevista presencial.
2. Puntualidad: Disponibilidad no es lo único que se requiere, sino también cumplir con el horario establecido. “Lo primero es la puntualidad, si bien suena como algo básico, siempre nos encontramos con profesionales que llegan hasta 40 minutos tarde, sin siquiera llamar o avisar, o simplemente no llegarán”, explicó el consultor.
3. Buena presentación personal y saludo: Cuando asistimos a la entrevista, además de la buena presentación personal, un aspecto a considerar es cómo saludamos. “Las primeras impresiones, por lo general determinan cómo seremos percibidos, por lo tanto, algo tan pedestre como ponerse de pie al saludar al entrevistador es tremendamente importante”, recalca el experto.
4. Sinceridad y plantear dudas temprano: Junto con estos primeros pasos, algo básico para demostrar seguridad e interés por el puesto de trabajo, comenta Javier Ovalle, es la sinceridad en las comunicaciones desde el primer momento y plantear las dudas respecto al cargo en las etapas tempranas del proceso.
5. Precisión al responder: Al pasar los aspectos formales de la primera impresión, para Ovalle, “la actitud que se debe tomar frente a las preguntas del headhuter, es precisión con las respuestas, demostrando claridad y certeza de estar listo para un cambio laboral”
6. Actitud positiva y cercana: El consultor explica que “una actitud positiva, cercana y cooperativa siempre son cualidades que demuestran interés de un profesional frente a un proceso de reclutamiento y selección.”
7. Tranquilidad al esperar la respuesta: El consultor de Michael Page, señala que se puede consultar al headhunter acerca de los avances en el proceso de selección, pero “no caer en exageraciones como bombardear su correo o Whatsapp con mensajes”, ya que esta actitud lo único que demuestra, es un estado de ansiedad exacerbado que termina generando desconfianza al reclutador.
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